Все вопросы: Трудовое право

На каком основании могут отказать социальный отпуск на бракосочетание военнослужащему. При подаче рапорта на социальный отпуск на отказывается его подписывает и говорит , что не целесообразно .

На работе планируется перемещение (именно перемещение) сотрудников в другой отдел. Привожу пример: Есть управление А, в котором находится отдел А. Работников отдела А хотят переместить в отдел Б, который находится вне управления А. Условия труда не меняются. Но есть другой нюанс, в связи с перемещением, отдел А закрывают, его существовать больше не будет. В контрактах прописано: наниматель принимает на работу на такую-то должность, в управление А, отдел А. Вопрос в следующем. Обязан ли наниматель перезаключить контракт с перемещаемыми сотрудниками, т.к. структурной единицы прописанной в контракте больше не будет существовать? И если ответ будет положительным, имею ли я право не соглашаться подписывать контракт и тем самым уволиться таким образом? Спасибо.

На предыдущем месте работы работала в должности инженера по проектно-сметной работе 2 категории (имеется запись в трудовой книжке).
В 2017 году принята по трудовому договору на место основного работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, на должность инженера по проектно-сметной работе (без категории). Основной работник занимает должность инженера по проектно-сметной работе 2 категории.
Правомерны ли действия нанимателя при приеме на работу по указанной должности (без категории)?
На основании каких НПА можно вернуть категорию в сложившейся ситуации?

4 декабря 2017 года работаю в организации с 25 октября 2018 по 26 ноября 2018 была в отпуске. 29 марта 2019 начинается больничный по беременности и родам. Сколько дней отпуска мне положено? Трудовой отпуск у меня 31 день, у нас насчитали только 8 дней, возможно ли такое? И чем мне оргументировать свои права, на что операться?

Я молодой специалист и хотела бы узнать, как мне поступить в такой ситуации, попала после колледжа на отработку в организацию сельского хозяйства (грубо говоря в колхоз) на должность кладовщик(в летний период ещё отвечаю за КЗС) , как всем известно, что для сельского хозяйства рабочие месяцы с апреля по ноябрь, так вот когда начинается уборочный процесс (зерно, картофель), у нас не нормированный рабочий график. То есть работаем без выходных и 8 до 22 часов (июнь-июль)и с 8 до 20 (сентябрь-октябрь), да за такой ненормированние нам дают +4 дня к отпуску, но в табеле (я работаю по окладу) пишется по 8 часов и сб, вс и красные дни календаря выходные, зарплата в летний период 500 руб.,хотя естественно должны платить больше за такое время работы. Зимой претензий нет, так как я работаю как положено по 8 часов и сб, вс выходные. Эти часы негде не числятся, за переработку не платят, зп не поднимают что мне делать и куда обратиться, подскажите пожалуйста?
500р за такую переработку, согласитесь это не зп, сидишь с утра до ночи, никуда не выйти

Здравствуйте! Имею Российское гражданство и вид на жительство в РБ, срок действия которого заканчивается через 2 года. Работаю в сфере торговли у работодателя 3 года, но сейчас возникла необходимость уехать в Россию на неопределенный срок по семейным обстоятельствам. Работодатель предлагает предоставить в качестве оснований для увольнения регистрацию с нового места жительства, либо справку, свидетельствующую о том. что вид на жительство аннулирован и я здесь жить более не собираюсь, либо увольнение по статье. Оба варианта мне не подходят т.к. место, куда я переезжаю находится за 2500км отсюда и я не могу так просто поехать туда на выходные, чтобы зарегистрироваться по новому месту, а второй вариант не устраивает потому, что я планирую вернуться через год-два.
Подскажите, какие документы в таком случае следует предъявить работодателю для увольнения и какие будут достаточны, если наниматель не хочет меня увольнять?

Работаю в ЖКХ. Я на должности бухгалтера, мама-заместителя главного бухгалтера. Обе в непосредственном подчинении у главного бухгалтера. Также на предприятии имеется из руководства 2 заместителя директора и директор. Правомерно ли это и не нарушает статью 27 ТК РБ? Спасибо.