Добрый день. У меня возник такой вопрос. Я устроился на работу грузчиком на завод, в коллективном договоре у меня прописан рабочий день - по графику. Отработав первый месяц, график был с 8 до 5,руководство увеличило к-во отгружаемой продукции, и в связи с этим, приходилось выходить в выходные дни, а переработку записывали и потом отдавали по мере возможного, в конечном итоге переработка за месяц составил 5 дней, но руководство ещё больше увеличило объемы продукции, и приходилось работать либо с одним выходным либо вообще без выходного, объяснившись тем, что нас перевели на скользящий график, после многочисленных возмущений график сделали 2 дня 2 выходных по 12 часов 1 из которых обеденный перерыв, но и на этом все не закончилось, к-во отгружаемой продукции равномерно распределить на каждый день не смогли, и начали вызывать на работу в выходной день, обосновывая это тем, что в месяце к-во часов не соответствует норме, как я понял перевод на график 2 через 2 не официален, и мы должны теперь отрабатывать все часы, как в 5 дневной рабочий день, таким образом на данный момент мне непосредственный начальник сказал что у меня 4 часа недоработки и я должен выйти в свой выходной на полный рабочий день, на что я возмутился и ответил что готов выйти только на 4 часа которые должен, не больше, в ответ услышал, что у нас скользящий график и он имеет право вызывать меня в любой день, когда захочет и я обязан выйти на работу, так как это производственная необходимость и в связи с тем, что скользящий график, не о какой работе по приказу не может быть и речи. На этом диалог был окончен. На сколько правомерны данные действия?
