Все вопросы: Трудовое право

Работаю кладовщиком на крупном предприятии. Отгрузила продукцию на другое предприятие, но предприятие вернула продукцию по причине не соответствия стандартам и упаковка была грязная (продукция долго хранилась на складе). Теперь меня заставляют писать заявление об удержании из заработной платы о возмещении расходов. Должна ли я писать это заявление и правомерны ли действия нанимателя?

Здравствуйте уважаемые юристы, может вы мне разъясните, следующие. В настоящее время работаю госслужащим, специалист первой категории, в органах внутренних дел, ранее мне была присвоена категория ведущий специалист, однако через год я была переведена в другое подразделение и моя категория стала снова первой, следовательно понизилась. Вопрос- ранее присвоенная категория никак не сохраняется? СПАСИБО

работник совершил прогул. факты отсутствия на рабочем месте зафиксированны актами. на просьбы явится для дачи объяснений соглашается, но не приходит. на работу не выходит. Можно ли уволить данного работника по п.5 ст.42 ТКРБ, без его объяснительной.(или какие еще документы могут послужить основанием для увольнения по данной статье?

Здравствуйте. Подскажите как можно уволиться не дожиясь конца контракта?

Работаю по договору подряда,начиная с 11.01.19-по 31.03.19.продавцом. Была подписана материальная ответственность.Работаем со сменным графиком с директором.28.02.19 была проведена инвентаризация в магазине, бухгалтер выявил недостачу. Директор заставил подписать расписку о возмещение недостачи,мотивируя это тем, что если не подпишу заработную плату не выплатит. Пришлось под всем этим давлением подписать. Акта о недостачи не составляли, по неизвестным мне причинам. Работали вдвоем 3 через 3 графиком, но недостача на мне,директор сказал, что только я должна её выплатить, хоть и работали вместе. Подписывать не хотела, но так как не выдавал зарплату пришлось подписать. 31.03.19 заканчивается срок договора подряда, хочу уйти с этого магазина, так как работать в дальнейшем в таких условиях нет желания. Директор говорит, что если уйду не выплатит зарплату, грозится её всю удержать. Как в данной ситуации мне поступить?!

Могут ли уволить с работы при вождении в нетрезвом виде на своём автомобиле?

Добрый день. Подскажите пожалуйста в таком вопросе. У нас работает работник у которого в соотвествии с контрактом установлен трудовой отпуск в количестве 31 к день (24 основной, 2 дня за контрактную форму найма и 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день). Спустя 1 год работы выяснилось, что он является инвалидом 3гр. Какой отпуск теперь полагается работнику 37 дней ? (30 дней основного отпуска как инвалиду плюс 2 дня за контракт и 5 дней дополнительного) или мы можем ему установить 32 дня (30 дней основного как инвалиду и 2 дня за контрактную форму найма)? Заранее благодарю за ответ.