Все вопросы: Трудовое право

Являюсь матерью-одиночкой . Имеет ли право работодатель начислять ЗП менее двух бюджетов прожиточного минимума ? Ребенку 15 лет.

Долгое время работала помощником воспитателя в ДДУ . Сейчас работаю воспитателем в школе . При начислении ЗП бухгалтер не засчитала годы ,проработанные помощником воспитателя в педагогический стаж . Правильно ли она поступила ?

может ли инвалид 3 группы иметь должностной оклад ниже других работников такой же квалификации и стажа работы? Спасибо.

Я работаю на договоре подряда с 01.06.2018г. Оплата труда почасовая. У меня двое детей в возрасте 3лет и 11лет. И вот я столкнулась с таким,что при расчете мне заработной платы бухгалтер не учитывала моих детей. Значит подоходный налог мне рассчитывали не правильно!
В дополнение ко всему с 06.02.2019 по 20.02.2019 я находилась в больнице. После я принесла больничный на работу мне сказали, что на подряде его не оплачивают(хотя все налоги у меня высчитывают)! Дальше мне сказали что вроде оплатят, но это оказались только слова. Оплаты за больничный лист я не получила. Как мне поступить???

Возник вопрос с работодателем по поводу рабочего времени. Линейный состав ИТР ежедневно приходит на планерку к 6 часам утра. Рабочее время до 17 часов с перерывом на обед 1 час с 12:00 до 13:00, но частенько задерживаемся до 18 часов. Работаем все по контракту с ненормированым рабочим днем, за что нам добовляют к отпуску 1 день. Наниматель ни как не компенсирует переработку, трактует что это производственная необходимость. Подскажите пожалуйста варианты моих действий?

Работник находится в трудовом отпуске с 25.02 по 22.03. Работник намерен прекратить трудовые отношения с 06.03. Наниматель не возражает. Возможно ли увольнение работника, находящегося в трудовом отпуске? И как это оформляется?

Может ли наниматель, ссылаясь на дисциплинарное взыскание, не выплатить работнику минимальную заработную плату, ссылаясь на ст 59 Трудового кодекса Р.Б.?