Вопрос № 77058   увольнение работника с связи с длительным прогулом

Должны быть приняты все возможные меры, зафиксированные в письменной форме, для обеспечения соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий и для выяснения причин отсутствия работника на работе (к примеру: посещение места жительства работника спец. созданной нанимателем комиссией, направление запросов в соответствующие гос. органы и др. организации, направление по месту жительства заказных писем с просьбой сообщить о причинах отсутствия и т.п.). На практике, работник должен подтвердить уважительность причин отсутствия на работе документально, но отсутствие таких документов не всегда является подтверждением отсутствия уважительных причин прогула. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.