Вопрос № 37465   Увольнение за прогул

молодой специалист, инвалид, работающий в детском саду, 3 недели не появлялся на работе без уважительных причин. Увольняем по п.5 ст.42 ТК РБ. Собраны необходимые документы: докладная записка, объяснительная работника, акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление профсоюза. Через 2 недели после уведомления профсоюзов мы планируем издать приказ об увольнении. Должен ли работник в течение этих двух недель выходить на работу? И есть ли отличия увольнения молодого специалиста, а также инвалида от обычного работника?