Все вопросы: Трудовое право

Какие документы должен представить работодатель, в подтверждение мей профнепригодности, как не выдержавщему испытательный срок. Мне предлагают уволится по согласованию сторон. Информация о несоответствии должны сообщать в устной или письменной форме? Небходимы ли для обоснования несоответствия предоставлены следующие документы:
план работника сотрудника на испытательный срок подписанный мной, докладные записки непосредственного руководителя зарегистрированые у секретарши мои объяснительные. Или все это на усмотрение руководства.

Работаю на тракторе, ранее были установлены датчики контроля и учета топлива, за прошлый месяц хотят высчитать деньги за перерасход топлива. Куда я могу обратиться за помощью?

Со мной заключен контракт до 2022 г. Я хочу его расторгнуть, т.к. нашла другое место работы. Но непосредственно мой начальник не хочет меня увольнять руководствуясь тем что некому работать и нет замены на моё место. Как можно увалиться в таком случае?

Доброго времени суток. Меня зовут Владислав, я студент БГЭУ, 2 курс, специальность: коммерческая деятельность на предприятиях общественного питания.
У меня 2 вопроса:
1. При каких условиях я могу не проходить практику от универа ? (дополнение: у меня есть диагноз Атопический дерматит)
2. За чей счет должна делаться сансправка для прохождения практики ?

Я работаю в торгово-розничной сети магазинов ОАО "Веста". В одном из магазинов, я являюсь заведующим. Недавно, к нам в магазин пришли специалисты из ЦСМС и проводили поверку весов. В журнале поверки была сделана запись о том, что поверка весов была произведена 18 сентября 2018 года, последующая запись о поверке была сделана 24 сентября 2019 года. На что сотрудники ЦСМС составили заключение и заставили писать объяснительную по причине неповерки весов, апеллируя к тому, что поверка должна была производиться точно день в день ровно через год. Но на весах стояла пломба, гласившая месяц и год поверки(сентябрь 2019), без указания числа. К тому же, между ОАО "Веста" и поверяющей организацией был заключен договор о периодической поверке весов, при этом эти же специалисты могут как производить очередные поверки, так и налагать взыскания. Я, как ответственный заведующий магазином, сообщил в инженерную службу ОАО "Веста" о необходимости поверки весов заранее, но специалисты из ЦСМС приехали позднее оговариваемой даты и получилось так, что весы оказались без поверки 6 дней. На что меня, наверное, могут вызвать в суд для наложения административного взыскания.
В связи с этим возникли следующие вопросы:
1) Обязательно ли проводить поверку весов специалистами ЦСМС день в день, ровно через год. Является ли нарушением то, что запись в журнале поверки была сделана на 6 дней позже установленной в предыдущем году даты или же имеет значение месяц поверки - сентябрь, и в следующем году произвести поверку разрешается тоже в сентябре?
2) Не является ли неопределенностью и превышением предела дискреции выполнение сотрудниками ЦСМС своих полномочий в данном случае. Я ведь вызывал службу поверки заблаговременно, а они приехали позже установленной даты и тем самым смогли наложить административное взыскание?
3) Несу ли я, как заведующий магазином торговой сети, персональную ответственность за это нарушение (если оно являлось таковым) или же, если нарушение всё таки имело место, ответственность несет инженерная служба или организация в целом?

У меня паспорт серии РР (выехала на постоянное место жительства в РФ), есть временная регистрация меня и детей в Белоруссии у мамы, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, если я выйду на работу, на прежнее место в РФ, может ли моя мама уйти в отпуск по уходу за ребёнком.

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
7 октября 2019г. Трудоустроилась в ТУП продавцом. Был подписан документ о индивидуальной и коллективной ответственности. Инвентаризацию при приёме на работу не проводили, актов о передаче не составляли. На точке работало до 4 человек. За несколько месяцев я поработала в трёх точках этого предприятия. Нигде инвентаризации и актов не составляли. Перевод доп.соглашение оформили на последний адрес, где в том числе расположен салон красоты этой же компании, но др. юр лицо. Инвентаризация была за 3 недели до меня. За это время, до меня и не в мои смены на данной точке сменилось порядка 10 чел(стажёры, работники, зам.руковод.)! Выяснилось, что официально нигде не указано, что я больше месяца работала, и администратором салона в том числе, в последнем расчётнике видно, что мне за этот вид деятельности не оплатили, а только как продавцу. Более того выяснилось, что в труд книгу запись «администратор» внесена не будет. Так же мне стало известно, что все 4 месяца работы из 12 часов смены (10.00 – 22.00)ни разу не оплачен час, предусмотренный на обед «на месте». На последнем месте, работникам вообще запрещено закрывать магазин, что элементарно в туалет нет возможности сходить, не говоря про обед. 9 января 2020г. было составлено заявление на увольнение на 6 февраля, подписано директором. Причина, с 10.02.20 я иду на обучение, и совмещать не смогу. На данный момент нахожусь на справке по уходу за ребёнком (5.02.2020). Мне отказывают в увольнение 6.02.20 без проведения инвентаризации. В предложенные мною дни, до начала обучения. Сказали, что проведут инвентаризацию без меня 10.02.20 и по итогу произведут расчёт с учётом выявленных недостач. Мне предложили переписать заявление другой датой.
Вопросы:
1. Что из указанных мной действий в отношения меня как работника является нарушением закона?
2. Могут ли меня уволить за прогул, ведь я иду на обучение в любом случае, а не на работу?
3. Как взыскать оплату за «обед на месте» и работу администратором?
4. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности, при обнаружении недостачи?
5. Как получить запись в труд.книжку о статусе администратор салона?