Вопрос № 79440   Испытательный срок

Вам предлагают уволиться по соглашению сторон. Вы вправе согласиться или не согласиться. При чем тут профнепригодность? Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации-самостоятельное основание для расторжения договора.

Расторжение договора с предварительным испытанием вообще отдельная тема.

Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя можно обжаловать.

Вопрос касается именно расторжения трудового договора с работником, как с не выдержавшим предварительное испытание (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом, Вам уже было отвечено, и от того, что вопрос будет дублироваться на разных сайтах - ответ не изменится. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных (акты о списании бракованной продукции; неточности, иные недостатки в составленных документах; докладные записки других сотрудников), свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. Вместе с тем, при наличии трудового спора, если наниматель не докажет, что работник не справлялся с порученной работой в период предварительного испытания, то это влечет восстановление работника на работе.