Вопрос № 42686   Могут ли меня уволить?

Период нетрудоспособности в испытательный срок не входит.

Уволить Вас за то, что Вы заболели наниматель не вправе, поскольку ему необходимо обосновать свое решение. Вместе с тем,  основанием для Вашего увольнения может послужить именно Ваша травма, поскольку длительное время она не позволит Вам выполнять Ваши функции. Состояние здоровья также является одним из факторов, подлежащих оценке в процессе испытания.

Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Нужно понимать и нанимателя, Вы заняли место, но фактически не работаете. Наниматель может взять другого работника только на время Вашего отсутствия, т.е. временно. Это не всех устроит, а работу делать кому-то необходимо. Тем более, что с переломом ноги Вы долго не сможете работать полноценно.