В феврале 2019 года меня отправили на повышение квалификации. Курсы длились 2-ве недели. После этого со мной заключили контракт на 1-н год. Данное повышение квалификации позволило получить предприятию, на котором я работаю, сертификат соответствия на изготовление металлоконструкций, что позволило увеличить выпуск продукции в 2-ва раза.
В контракте никакой информации о сроке отработки и компенсации в случае увольнения по собственной инициативе нет (также я не подписывал никаких доп. соглашений). В этом году я получил уведомление о том, что срок действия моего контракта истекает. В данном уведомлении я написал, что отказываюсь от продолжения трудовых отношений, на что мне руководство предприятия начало угрожать коллективным договором в котором написано:
«6.4. В случае увольнения работника с Завода, прошедшего обучение за счет Завода, по собственной инициативе в течении 2-х лет с момента обучения с него взыскивается вся сумма обучения».
Почему в таком случае со мной не заключили контракт на 2-ва года сразу после окончания повышения квалификации?
На сколько, я знаю, коллективный договор нужен, чтобы закрепить дополнительные по сравнению с законодательством права работников и гарантии их реализации с учетом специфики работы организации. Пункт 6.4 коллективного договора не дает мне никаких прав и гарантий. Правомерен ли такой пункт коллективного договора?
Во время принятия этого коллективного договора я находился на воинских сборах, а в Трудовом Кодексе написано:
«Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме».
Можно ли меня отнести к другим (я не соглашался с коллективным договором в письменной форме)?
В Трудовом Кодексе про содержание коллективного договора написано: «В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл».
Текст пункта 6.4. построен сложно для восприятия. Если не очень хорошо знаешь правила русского языка (или их забыл), то может показаться, что словосочетание «собственной инициативе» больше относится к «прошедшего обучение за счет Завода» чем к «В случае увольнения работника Завода». Если автор пункта 6.4. такой умный, что использует такие речевые обороты, то почему он написал «…вся сумма обучения», правильно было бы написать: вся сумма, затраченная на обучение. Что значит «…вся сумма обучения» мне непонятно, что искажает смысл данного пункта коллективного договора.
Инициативы пройти обучение я не проявлял. Инициатором моего обучения было руководство завода, так как это позволило увеличить объем выпускаемой продукции а, следовательно, и прибыль.
Мое повышение квалификации, не дает мне ни какого преимущества, так как в документах, выданных по итогам обучения, вписано название моего завода, и я не смогу их использовать на другом предприятии.
Может ли что-нибудь из выше перечисленного служить отказом, выплачивать компенсацию?
