Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте,подскажите, сколько часов я могу подрабатывать в коммерческой организации,если я работаю 0.5 ставки основной работы в школе и 0.5 ставки совместительства там же?

Здравствуйте!

Работаю в организации по контракту более 2х лет. Собираюсь в декретный отпуск.
04.04.2020 г. - 30 недель, т.е. я официально могу уходить в отпуск по беременности и родам. До этого хотела бы взять трудовой отпуск. Полный трудовой отпуск составляет 25 к.д.
За период 2018-2019 год у меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска.
За период 2019-2020 до родов насчитали 19 дней.
На какой максимальный срок мне обязаны предоставить отпуск: 39 дней, 25 дней или я могу забрать только 20 дней?
Спасибо

Проходила лечение в России,.т.к.гражданка РФ.
Работаю в Беларуси.
Примут ли лист нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением РФ по месту работы в Минске?

На ж.д. транспорте есть такое понятие как "График дежурств" руководящего состава в ночное время и выходные дни. (подписывается руководителем предприятия никакими приказами не утверждается) . Согласно даты указанной в графике работник (руководитель) должен ночью идти на ж.д. станцию и проверять работу своих подчиненных (участвовать в обеспечение безопасности движения поездов). В табеле учета рабочего времени это время не отражается. Если я получу травму в это время это будет какая травма? производственная или бытовая.

Подскажите пожалуйста как можно уволиться до истечения контракта если я нашла работу ближе к дому

Работаю по срочному трудовому договору. Хочу уволиться по смене места жительства. проживаю и работаю в городе Мозырь,но прописка мозырский район. Могу ли я прикрепить к своему заявлению данную прописку?будет ли считаться это сменой места жительства?

Работаю в бюджетной организации (спортивная школа) заместителем директора по основной деятельности. У нас есть учредитель. В штате нашей школы нет ни экономиста, ни юриста, ни бухгалтерии, ни отдела кадров. Поэтому нас обслуживает центральная бухгалтерия нашего учредителя, с которой у нас заключен договор. В связи с нововведениями в законодательстве по особенностям регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, бухгалтерия начала менять штатное расписание. Помимо учредителя, над нами главенствует организация г. Минска, которая издала приказ "Об утверждении форм СПИСКА тренеров-преподавателей по спорту, которым исчисляются оклады и надбавки с учетом учебной нагрузки и ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ в нашем учреждении", где внизу должны подписать данные формы заместитель директора по основной деятельности, главный бухгалтер централизованной бухгалтерии и главный бухгалтер нашего учредителя. У меня вопрос - почему я, как заместитель директора по основной деятельности, обязана подписывать эти документы, если я даже не знаю, как рассчитываются те или иные надбавки, оклады и прочее? Я веду работу только с тренерским составом: их группы учебные, нагрузка на данных группах, правильность комплектования, допуск детей к тренировкам. Всю информацию по нагрузке тренера я предоставляю отдельным документом экономисту, где видно, сколько у тренера групп, сколько часов он на ней ведет, сколько в этих группах детей, какая категория у тренера и какое образование, какое у него образование, когда курсы повышения прошел. А то, как они рассчитывают их зарплату, я даже не представляю. Мало того, что заставляют подписывать штатное на тренеров, так еще требуют подписать штатное и по рабочим, которые работают в отделении нашей школы, расположенном в другом населенном пункте. На отделении есть заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности, почему он не отвечает за это... А если будет проверка, найдут несостыковки в составлении штатного, то будут ответственность нести все, кто подписал его? Могут ли меня принудить подписать штатное расписание и тем более расторгнуть контракт, если я откажусь это делать? Чем я могу руководствоваться при отказе от подписи? Спасибо.