Вопрос № 79497   Заставляют подписать штатное расписание, которое я не составляла. Имеют ли право?

Работаю в бюджетной организации (спортивная школа) заместителем директора по основной деятельности. У нас есть учредитель. В штате нашей школы нет ни экономиста, ни юриста, ни бухгалтерии, ни отдела кадров. Поэтому нас обслуживает центральная бухгалтерия нашего учредителя, с которой у нас заключен договор. В связи с нововведениями в законодательстве по особенностям регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта, бухгалтерия начала менять штатное расписание. Помимо учредителя, над нами главенствует организация г. Минска, которая издала приказ "Об утверждении форм СПИСКА тренеров-преподавателей по спорту, которым исчисляются оклады и надбавки с учетом учебной нагрузки и ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ в нашем учреждении", где внизу должны подписать данные формы заместитель директора по основной деятельности, главный бухгалтер централизованной бухгалтерии и главный бухгалтер нашего учредителя. У меня вопрос - почему я, как заместитель директора по основной деятельности, обязана подписывать эти документы, если я даже не знаю, как рассчитываются те или иные надбавки, оклады и прочее? Я веду работу только с тренерским составом: их группы учебные, нагрузка на данных группах, правильность комплектования, допуск детей к тренировкам. Всю информацию по нагрузке тренера я предоставляю отдельным документом экономисту, где видно, сколько у тренера групп, сколько часов он на ней ведет, сколько в этих группах детей, какая категория у тренера и какое образование, какое у него образование, когда курсы повышения прошел. А то, как они рассчитывают их зарплату, я даже не представляю. Мало того, что заставляют подписывать штатное на тренеров, так еще требуют подписать штатное и по рабочим, которые работают в отделении нашей школы, расположенном в другом населенном пункте. На отделении есть заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности, почему он не отвечает за это... А если будет проверка, найдут несостыковки в составлении штатного, то будут ответственность нести все, кто подписал его? Могут ли меня принудить подписать штатное расписание и тем более расторгнуть контракт, если я откажусь это делать? Чем я могу руководствоваться при отказе от подписи? Спасибо.