Все вопросы: Трудовое право

Я хочу уволиться до окончания срока действия контракта, наниматель меня не увольняет. У меня есть нарушение контракта (задержка выплаты отпускных 5 дней), но с момента нарушения прошло около 6 месяцев, а срок исковой давности 3 месяца. Получается, если я обращусь в суд, то мне откажут в расторжении контракта? 

В ст.242 ТК указано, что работники могут обращаться в
комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-х месячный срок со дня, когда они Узнали или Должны были узнать о нарушении своего права, либо, сроки могут быть восстановлены, если есть уважительные причины.
Скажите, можно ли найти какие-либо уважительные причины, или может быть как-то сделать упор на «Узнали или Должны были узнать о нарушении своего права» и тем самым перенести сроки?

И, если нет, то может, кто-нибудь подскажет каким еще способом можно расторгнуть контракт или какие нарушения стоит ещё поискать (з/п выплачивается вовремя). Может что-нибудь по санитарным нормам? (целый день работаю за комп. )

Я работаю в фирме (ООО) по контракту 2-ой год .Наниматель отказывается предоставлять очередной отпуск по графику отпусков,заявляя "нужен отпуск,документы на увольнение на стол".Контракт истекает 11.11.2011.Хотел бы узнать, какие я имею права в этой ситуации,как мне сформулировать заявление на отпуск или если придётся,на увольнение,могут ли со мной рассторгнуть контракт до его окончания без моего согласия, и прав ли вообще наниматель по законодательству РБ.

Я нахожусь в декретном отпуске 1,5 года....хотела выйти на работу, в данный отпуск пошла бы моя мама, но мой директор наотрез отказывается пускать меня на работу, сказал, мол, сиди, родишь еще одного, а там и должность твою сократят,не дашь другим людям поработать...я б может быть и сидела дома, но наше финансовае положение очень уж стало плохим...срочно нужны деньги...как мне быть? что делать? как действовать?и что сделать, чтоб он меня не уволил?я на контракте...

Работаю на организацию по контракту, срок истекает лишь только в марте следующего года. Нашла более высоко оплачиваемую работу. Увольнять не хотят. Аргументируют это тем, что не могут меня отпустить, пока не найдут еще одного работника, но на новой работе меня никто ждать не будет. Я внимательно перечитала договор:

Пункт 8.1 Работнику устанавливается следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 473 100 рублей согласно штатному расписанию

Пункт 9: Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 15-го числа каждого месяца путем перевода денежных средств на пластиковую банковскою карточку.

Пункт 21.2 Контракт может быть досрочно расторгнут по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя

Я взяла в банке распечатку о начисляемых на мою пластиковую карточку денежных средствах. Заработная плата начислялась либо с задержкой либо не в полном размере к дате оговоренной по контракту. Могу ли я расторгнуть контракт по причине не выполнения Нанимателем условий пункта 9.?? Или эта все же не причина?…

Может есть другой способ?

Можно ли совмещать работу военным офицером (после Военной Академии РБ) с предпренемательской деятельностью или частным бизнесом

Скажите пожалуйста устроился в одну строительную фирму 24.06.2011 отработал 1,5 месяца не получилось оформится официально т.к. наниматель все увиливал от этого вопроса под разными предлогами (это фирма людей не оформляет у кого у рабочих не спрашивал все говорили что работают не официально на честном слове)и я уволился 8.08.2011 т.к из разговоров и по действиям нанимателя чувствовалось что обманут и так оно и получилось. Доказательство единственное которое у меня есть что у них работал 
1.целый месяц записанных на диктофон тел. разговоров с указаниями какую работу выполнять и на какой объект и в какое время подъезжать и сколько нам заплатят за выполненную работу
2.рабочая тетрадь с 1 месяцем за писаных выполненных работ
3.номера телефонов и личного транспорта технолога и прораба
Уволился 8.08.2011 и до сих пор полностью не расчитались с нашей бригадой аргументируют то потерей ведомости по которой якобы с нами расчет был произведен.

Я работаю инженером-программистом в частной фирме. Контракт заканчивается 13 мая 2012 г. Хочу уволиться по собственному желанию, наниматель не отпускает и причин не называет, было написано 5 заявлений по собственному желанию, на которых ответ нанимателя был "Отказать". Как уволиться досрочно? (Нет желания больше здесь работать, заработная плата низкая, обязанностей много, нервный начальник.)