Все вопросы: Трудовое право

У меня контракт заканчивается 30 ноября 2011 года. С 30 ноября 2011 вступает в силу новый штат, в котором уже нет моей должности. Попадаю ли я под сокращение или меня просто уволят по окончании контракта?

если у меня была утеряна трудовая книжка,а карточка социального страхования на руках(куда перечисляется пенсия), при оформление на работу мне её надо предъявлять или они могут завести новую трудовую книжку и карточку.

Я хотела бы спросить, я работаю в детском саду-воспитатель. Во время приема на работу со мной составили трудовой договор на время дикретного отпуска. Девушка вместо которой я работаю,вышла на работу раньше. Наниматель, ни каких дополнительных соглашений со мною не подписывал и дальнейшие условия работы не оговаривал. Скажите, пожалуйста, что мне делать? Могу ли уволиться без отработки?

Меня взяли на работу на место "декретницы",(по трудовому договору )через год я ушла сама в декрет.Имеют ли права уволить меня?Куда мне обратиться?

Работаю на гос. предприятии по контракту, нашёл более высоко оплачиваемую работу в другом городе, но намиматель отказывается увольнять. Когда сказал что хочу уволиться по поводу смены места жительства попросили предоставить документ о регистрации в другом городе, я не хочу регестрироваться в другом городе т.к. стаю в очереди на квартиру в родном городе.

Должен ли работодатель (частное предприятие) повышать зарплату в современных условиях (индексация зарплаты, инфляция) или это решается на его усмотрение. Зарплата не повышалась с октября 2010.

Устроилась на работу 1 мая 2010 года.Сегодня уже 15 сентября 2011 года.В отпуск меня ни разу не пустили.Сейчас собираюсь увольняться.Знаю,что мне положена компенсация за неиспользованный отпуск.Так эта компенсация за 1 отпуск или можно за 2 получить?Имею ввиду будущий отпуск.И в каком размере устанавливается эта компенсация?