Вопрос № 15770   с дикретного отпуска вышла девушка вместо которой я работаю, мои права?

Добрый день. 
Если наниматель не произвёл увольнение в последний день перед выходом на работу основного работника, и Вы не потребовали увольнения, то срочный трудовой договор трансформировался в трудовой договор, заключённый на неопределённый срок. Следовательно, Вы можете уволиться по ст. 40 Трудового кодекса (по собственному желанию), уведомив нанимателя  за 1 месяц до увольнения. И наниматель обязан будет произвести увольнение. Кроме того, Вы можете подать заявление об увольнении по соглашению сторон, п. 1 ст. 35 Трудового кодекса. При увольнении по этому основанию увольнение происходит датой, определённой соглашением сторон. Однако для увольнения по этому основанию необходимо соглашение обеих сторон трудовых отношений. Т.е. если наниматель станет возражать против увольнения, Вы будете обязаны продолжать работать. Поэтому Вам предпочтительнее увольняться по собственному желанию. Увольнение гарантировано, хотя и после отработки продолжительностью 1 месяц.