Все вопросы: Трудовое право

Я проработала в отделении ОАО "Белинвестбанк" г. Лида 16 лет, т.е. практически с момента его открытия в г. Лида. Получила соответствующее (второе) высшее банковское образование за счет средств банка. Последняя занимаемая должность -- заместитель начальника операционного отдела. За все время работы не имела ни устных, ни письменных взысканий со стороны администрации банка. Последний контракт был заключен со мной сроком на три года и закончился 19 сентября 2011. Как и предусмотрено ТК РБ за месяц до истечения трудовых отношений наниматель (Лагутик А. А.) управляющий Головного филиала ОАО "Белинвестбанк" г. Гродно) письменно предупредил меня о непродлении со мной трудовых отношений, при этом причину своего решения не указал. Не были приняты во внимание ни моя безупречная предыдущая работа, ни отсутствие претензий со стороны коллег и клиентов ко мне, как профессионалу, ни то, что на моем иждивении находятся два сына, ни иные, на мой взгляд, существенные доводы в пользу продления трудовых отношений. 
С моей точки зрения, каких-либо причин, морально-этических либо других оснований для такого решения наниматель не имел. Во всяком случае, мне они доведены не были.
Тем не менее, причины такого решения видятся в том, что на мне просто решили сэкономить, т.к. в ближайшей перспективе в отделении г. Лида и Головном филиале ОАО «Белинвестбанк» в связи с реорганизацией структуры ожидается серьезные сокращения, в связи с чем срок окончания действия моего контракта подоспел как нельзя кстати, т. к. под сокращение я не попадала. Иных обоснованных причин я не нахожу.
Профсоюзная организация отделения в г. Лида ограничилась на мое заявление формальной отпиской.
Вопрос мой в следующем: прав ли в данной ситуации наниматель, отказавшись продлить контракт без указания (читай, отсутствия) причин, и если не прав, то имеет ли для меня такая ситуация положительную судебную перспективу.

Работала 1 год в фирме по трудовой. з/п получала в конверте, не в одной ведомости по з/п не расписывалась. После увольнения с директором договорились что он отдаст все деньги "По человечески". Уволилась 29 мая. долг еще очень большой + очень прогорела по курсу $. Есть ли возможность забрать свои честно заработанные деньги? Если Да, то как? 

В моём контракте наниметеля с работником написано: "Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: время начала рабочего дня - 9.00, время перерыва.... - 13.00-13.30, время окончания рабочего дня - 16.30,..."По этому контракту я отработала 1 год. Контракт заключен на 2 года. Условия работы не изменились: я выполняю ту же работу, что и в течение года. Наниматель хочет установить новый график работы: с 8.30 до 17.15. Скажите, имеет ли он на это право? Если да, то на основании чего? Должна ли я подписывать какие-либо документы? Если время работы увеличат, то должна ли увеличиться моя зарплата?

я работаю по распределению после окончания медицинского колледжа и попутно учусь на заочном в университете. Объясните, как и каким образом я могу брать отпуска на сдачу сессий и могут ли они мне оплачиваться?

Работаю в школе. Контракт истекает в 2016 году. Кроме того, был заключен договор на обучение, согласно которому я должна отработать в данной школе два года (до 2012 года). Один год из двух я отработала, однако больше работать в этой школе не могу, т.к. нагрузка максимальная, а условия работы тяжелые (директор может унизить при всем коллективе, и при попытке ответить возникают конфликты, которые сказываются на качестве работы и здоровье). Я написала заявление по собственному желанию, однако в резолюции директор написала: "уволить по истечению контракта в 2016 году". По соглашению сторон меня не уволят. Могу ли я требовать увольнения по собственному желанию или требовать расторжения контракта по истечению срока договора об обучении?

Я работаю ночным сторожем в школе, график работы такой: смена 20.00-8.00, 36 часов дома и опять смена 20.00-8.00, т.е. получается полтора суток я дома. Можно ли меня при каком графике работы утром в 8.00 часов отправить на сельхоз работы в день вступления на ночную смену 20.00?

Возможен ли перенос неиспользованного трудового отпуска на следующий рабочий год или только часть превышающая 14 дней. Получается что14 дней сгорают? Что делать при увольнении если работник не был в отпуске 3 года. Компенсировать все 3 года или только текущий?