Все вопросы: Трудовое право

Написал заявление на увольнение за месяц до даты увольнения.Непосредственный начальник и отдел кадров поставили резолюцию "только по оканчанию контракта".Контракт заканчиваеться в 2014 году.Помогите уволиться

Я молодой специалист, работаю на предприятии второй год инженером по распределению, занимаюсь в основном закупками - заключением договоров. Есть ли ограничения по сумме закупок, которые на меня возлагают.

Работаю на предприятии с 20 сентября 2009 года. В конце декабря 2011 - отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять трудовой отпуск перед декретом, если в июне 2011 использован трудовой отпуск полностью. Графика отпусков на 2012 год еще нет.

Я работала по договору в котором была указана что меня взяли на время декретного отпуска.Но за этот период я забеременела и ушла так же в декретный отпуск.Когда малышу было 4 месяца меня уволили объяснив что выходит сотрудник с декретного отпуска.Имели ли право по закону меня уволить уже в декретном отпуске?

У меня в контракте четко прописано время моих рабочих смен: 1 смена- с 6.40 по 15.00, 2 смена с 15.00 по 23.20. Так же присутствует пункт, в котором говориться, что если наниматель не выполняет условия контракта, то контракт может быть мною расторгнут, с выплатой 3х среднемесячных зарплат. Недавно мне изменили график работы, появилась 3я смена- с 23.20 по 6.40, что меня не устраивает, причем документально это не оформлялось, контракт остался первоначальным. Я попытался уволиться , т. к. такой график работы меня не устраивает, заявление на увольнение мне не подписывают, мотивируя это тем, что срок действия контракта не закончен, а нарушенный пункт является несущественным. Кто в этой ситуации прав? Куда следует обращаться?

Работаю продавцом на 1/2 ставки, мои рабочие дни-суббота и воскресенье. За месяц -90 часов. За какие дни должны оплатить больничный по уходу за ребенком-4 года(больничный с пятницы)?