Вопрос № 15514   Не пускают в очередной отпуск.Мои права?

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Мой Вам совет. Напишите на имя нанимателя заявление следующего содержания: "Прошу предоставить трудовой отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков на 2011 год на 00 календарных дней с 00.00.0000", зарегистрировать у нанимателя и потребовать себе копию зарегистрированного заявления. Согласно ст.  169 Трудового кодекса, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней до его начала. 

Вот и требуйте у нанимателя уведомления о начале отпуска.  Намекните, что в случае непредоставления отпуска обратитесь в департамент инспекции по труду.
Ну и держите ухо востро: редкий наниматель любит грамотного работника.