Все вопросы: Трудовое право

Здраствуйте. Я работаю воспитателем в саду, трудовой отпуск 47 дней. На работу я устроилась 02.09.2019.
26.01.2021 ушла на больничный по БиР. Перед этим взяла отпуск 26 дней с 28.12.2020 по 25.01.2021. Больничный лист был 140 дней (осложненные роды) до 15.06.2021.
На данный момент 02.04.2024 выхожу с отпуска ,остался трудовой отпуск 21 день. Могу ли я его использовать полностью? Работодатель утверждает, что могу использовать только 13 дней отпуска за период с 02.09.2020 по 15.06.2021, т.к после начался отпуск по уходу за ребонком, они посчитали получается мне отпуск за 10 месяцев и получилось 39 дней. На вопрос куда денутся мои 8 дней отпуска они говорят, что в этот период я была в отпуске по уходу до 3-х лет, и в этот период эти сгорают.

Работаю официально на дистанционном режиме. Наниматель предложил повышение, перевод в этой же организации на другую должность(так же дистанционно работа по должности) , но просит приехать в другой город на неделю, чтобы пройти обучение и принять дела. Должен ли наниматель оплатить проезд и съем жилья?

Добрый день. Наниматель составил график сменности, где я работаю по "графику пятидневки", но время работы с 14 до 23 со среды по воскресенье, выходные дни понедельник и вторник, а я, т.к. имея 2 детей 5 и 7 лет, отказалась подписывать такой график, ссылаясь на то, что мне такой график не подходит и противоречит законодательству. Составили на работе акт об отказе от ознакомления с графиком работ. Потом переделали график с 13 до 22 со среды по воскресенье, выходные дни понедельник и вторник. В отделе кадров сказали, что нарушений нет, т.к. норма часов соблюдается. Раньше был график 2/2 с 11 до 23 без письменного согласия, меня он устраивал. Потом дети стали часто болеть простудными заболеваниями, и, естественно я ходила на больничный. В следствии этого руководитель решила меня "наказать" таким графиком. Детей я практически не вижу. Отец детей тоже работает с утра до позднего вечера, дети остаются практически одни. Как быть в данной ситуации и повлиять на руководство, или привлечь его к ответственности?

В отношении меня вынесено постановление о наложении административного взыскания за нарушение п.18.15 ч.2 КОАП РБ (управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения), что предусматривает лишение права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами. Что подразумевается под термином "транспортные средства" в отношении ст. 18.15, указано в другой статье КОАП. Я работаю машинистом электропоезда, работа не связана с управлением механическими транспортными средствами и самоходными машинами. Будет ли правомерным решение нанимателя о моем увольнении согласно ст. 44.7 ТК РБ? Спасибо

Здравствуйте. Я отношусь к категории женщин которые воспитывают ребенка с 3 до 14 лет. У меня согласно контракту прописан рабочий день с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу при этом есть кол договор в котором есть перечень должностей с ненормированным рабочим днём , в котором есть моя должность.При этом согласно ТК ст 263 РБ запрещено привлекать женщин воспитывающих детей с 3 до 14 лет к сверхурочным работам без письменного согласия.
Возникли такие обстоятельства (развод, бывший муж переехал на другое место жительства), что смотреть за ребенком 7 лет после 17:00 некому кроме меня .
При таких обстоятельствах, должен ли у меня наниматель брать письменное согласие на работу в сверхурочное время, т е ( ненормированный рабочий день)??? Если я напишу заявление о том ,что пропу предоставить график работы в нормированное время без ненормированого рабочего дня ,обязан ли он согласиться??

Отправилась на отработку после колледжа к ИП, через некоторое вермя отношения накалились и нанимательница сказала искать новое место мне и моей коллеге, после мы пришли к ней с просьбой отправить гарантийное письмо на колледж для нашего перераспределения, получили отказ, сказала что не отпустит и перевела по своей воле с ставки 0.25 на полный рабочий день, приказ отправила в вайбере в виде фото. может ли она не отпустить на перераспределение и может ли так ознакамливать с приказом?