Все вопросы: Трудовое право

Правомерно ли лишить бухгалтера доплаты за категорию в связи с изменением квалификационных требований к должности бухгалтера 2017-2018гг.?
1 категория присвоена в 2006 году. Образование высшее 1-26-02-02 “Управление персоналом” менеджер-экономист, бухгалтерская школа при Минстате “Бухгалтер промышленных предприятий” . Стаж с 2000 года (23 года) в должности бухгалтера 1 категории, ведущего бухгалтера, зам. гл. бухгалтера.
На данный момент просто бухгалтер.
В сложившейся ситуации бухгалтер должен получать доплату за категорию присвоенную ранее?
Если категория сохраняется, правомерно ли то, что бухгалтеру не платят за категорию в течении 2 лет?

После обучения в колледже распределили на отработку,сроком 1 год.После отработки сроком 6 месяцев,принял решение выплатить за оставшиеся месяца отработки,в колледже мастер сказала что дадут 2 суток чтобы выплатить деньги за отработку,якобы с сентября 2023 закон поменялся,но знакомым давали 6 месяцев добровольно выплатить.
В итоге каков срок выплаты за отработку?

Здравствуйте. У нас в организации руководство заставляет сотрудников приходить на технические занятия в выходной день. В случае неявки грозятся лишением премии, доплаты за профмастерство и т.д. И в Время, проведённое на занятиях, не оплачивается. График работы 2 через 2. Правомерны ли такие требования со стороны руководства? Заранее благодарю за помощь.

У меня отработка после колледжа 2 года.Хочу пойти на контракт в армию на 2 года.Нужно ли для этого согласие предприятия?

Здравствуйте, у меня не совсем обычный вопрос. Устроилась на работу юрисконсультом на 1, 0 ставки в организацию со штатной численностью 35 человек. Должности кадровика и секретаря не предусмотрено. Мне в обязанность отдельным приказам вменили делопроизводство, естественно без какой-либо доплаты. До назначения меня на должность в организации должность юрисконсульта в течение двух лет была вакантна. Просмотрев приказы за 2022-2023 годы, я узнаю, что заведующей аптекой установили доплату за совмещение должности юрисконсульта (делопроизводство) в размере 100%. Правомерно ли это? Естественно, работу юриста она не выполняла

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Сейчас ребёнку 2 года.
Я хочу выйти на работу на 0,5 ставки на государственное предприятие (уходил в декрет с этого предприятия).
Обязан ли наниматель взять меня на 0,5 ставки или он может мне отказать?

Добрый день! Я работаю в гос.организации (завод). Контракт у меня заканчивается 1 сентября.
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон.
Моё руководство заявление подписало.
Могут ли меня уволить по какой либо другой статье?
За ранее Спасибо!