Все вопросы: Трудовое право

основная ставка 0,5. по совместительству ставка.Могут ли меня уволить из ставки по совместительству без моего согласия.Если да, так каким образом?

Трудовой договор заключен со мной на время отсутствия работника,в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком .При расторжении трудового договора по инициативе работника, какой максимальный срок отработки?

Написала заявление о досрочном расторжении трудового контракта в связи с нарушением Нанимателем законодательства о труде и условий трудового контракта, выразившееся в том, что не выплачена в установленный срок заработная плата. Какую запись мне должны сделать в трудовую книжку? Хотят уволить по соглашению сторон, якобы запись об увольнении в связи с неисполнением Нанимателем условий трудового контракта можно быть сделана только после вынесения судебного решения. По поводу компенсационных выплат к соглашению не пришли.

Я отработал на заводе РУП,,БЗТДиА,,2месяца и 3недели и хочу уволится но меня не увольняют и не подписывают заявление без всякого объяснения что мне делать и куда можно обратится

Мой сын, как молодой специалист, после колледжа получив строительную специальность каменщик-сварщик, был распределен для годичной отработки в СУ-199. Там ему выдали трудовую книжку и приняли на специальность сварщика 3-го разряда. Однако, когда началась работа, то выяснилось, что он работает фактически подсобным рабочим по уборке мусора, соответственно и зарплата будет не высокой. Нам хотелось бы узнать, если работодатель не может предоставить работу по специальности, то можно ли ему перейти для отработки одного года в другую строительную организацию, где он будет работать по специальности, там сын уже разговаривал с прорабом и они готовы взять его как специалиста. Как оформляется этот переход? Имеют ли право задерживать сына в СУ-199, если там для него работы по специальности нет.

Мужу на организации не выплачивают вовремя зарплату,сейчас у него заканчивается отпуск но про отпускные тоже ничего не слышно.Он хочет расторгнуть контракт,выплатят ли ему сумму в размере трех среднемесячных заработных плат?Или это зависит от контракта?

Увольняюсь с работы в связи с истечением срока контракта. Зарплата состоит из должностного оклада (оговоренного в контракте) и сдельной оплаты (оговаривалась на словах). Наниматель предупредил меня о том, что не сможет полностью выплатить заработную плату (а именно сдельную оплату) в день увольнения, мотивируя это тем, что заказчик еще не рассчитался с ним за оказанную услугу. Правомерно ли это?