Все вопросы: Трудовое право

Я мать-одиночка, ребенок 15 лет,живем только вдвоем в квартире,могут ли меня послать в командировку на 4 суток.Обратите внимание мать-одиночка и живем только вдвоем. статья 263 ТК не дает полного ответа,т.к. там говорится просто о женщине воспитывающей ребенка. Если меня заставят ехать в командировку, то мой ребенок дома останется один!

Утеряна трудовая книжка обратилась на старое место работы , но мне отказали , сказали что не имеют права выдать дубликат за истечением срока. Прошел почти 1 год и 2 месяца. Как её восстановить и кто в этом может помочь?

Как перераспределиться молодому специалисту по месту жительства жены?

В 2012 году (летом) закончил МГПК (средне специальное) со специальностью техник.
После чего был распределен на работу на ОАО Интеграл на рабочую специальность фрезеровщика. Могу ли я требовать распределения по специальности в связи с положением о распределении РБ, а в частности с главой 2 пунктом 9 сего документа. Есть ли ещё какие-нибудь варианты?

я закончил Брестский Государственный технический университет в 2012 году на бюджетной форме обучения, специальность - инженер-специалист по недвижимости. С 01.08.2012 вышел на работу по распределению в гос структуру. оклад у меня 1 млн 200 тыс рублей. Вопрос: положены ли мне какие-либо надбавки как молодому специалисту или за заключение договора? И вообще хоть что-нибудь кроме моего оклада?

Со 02.07.2012 я в очередном отпуске (28 дней). С 18.07.2012 по настоящий момент на больничном. Должны ли мне предоставить оставшиеся 13 дней отпуска? Каковы мои действия после закрытия больничного?

Я работаю в заводской столовой уже более 5 лет, до пенсии мне осталось 3 года. Недавно закончился срок моего контракта и меня вызвали для его продления. Но контракт заключили со мной только на 6 мес, при этом взяли с меня подпись что я согласна с этим сроком. Правомерно ли это? Имеет ли руководство право мне его не продлить, если мне осталось 3 года до пенсии? В случае ликвидации столовой, где я работаю они могут меня уволить? Могут ли они перевести меня в другое подразделение в случае ликвидации столовой? И какие условия они должны мне предложить?