Все вопросы: Трудовое право

У нас работает молодой специалист, который уже 4 месяца прогуливает. На письма о том,чтобы придти и объяснить причину прогула не является, на звонки не отвечает. Работник является сиротой. Что делать?

У меня есть очень хороший сотрудник, работа его меня устраивает, но он вынужден уехать на полгода из страны, по возвращению тоже планирует остаться в нашей компании. Подскажите, пожалуйста, можно ли его отправить в бессрочный отпуск на полгода без сохранения заработной платы? Хотелось бы, чтоб стаж у работника числился эти полгода в трудовой книжке, и место я для него сохраню, не хотелось бы через увольнение вопрос решать.

я хочу уволиться день в день в связи с уходом на новую работу, есть двое несовершеннолетних детей и прописан в городе Пинске

у меня открыто ип на розничную торговлю. может ли у меня водителем работать бывший муж. могу ли я его вбивать как водитель в ттн

Гл. специалист уволился и меня перевели исполнять его обязанности по приказу на 3 месяца. По истечении трех месяцев я так и осталась на его должности. Должны ли сделать запись в трудовую о переводе? ОК отказался это делать.

Может ли наниматель заплатить заработную плану ниже прожиточного минимума, если оклад составляет 595 000 руб.

Проблема такая,я уволилась с работы по соглашению сторон,меня рассчитали ,но не выплатили премию. В расчетном листе она есть и подоходный налог взят из всей суммы,но выплатили мне только оклад и отпускные. Объяснили это тем что в договоре есть пункт по которому в случае если сотрудник увольняется у него удерживается премия за последний отработанный месяц. У меня такой вопрос: имеют ли они право не выплачивать мне заработанные деньги даже если это есть в договоре? Могу ли я в судебном порядке потребовать выплаты мне этой премии?