Все вопросы: Трудовое право

Обязан или имеет право наниматель отпустить в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет родственником (мать и отец работают). Вопрос в том, обязан или просто имеет право.

У мужа был заключен контракт с предприятием на год,в этом контракте был указано,что ему будут доплачивать определенный процент профмастерства,был составлен приказ.Так он проработал почти год,получая доплату. Месяц назад он пошел брать расчетный и увидел,что за тот месяц ему не начислили доплату. Он пошел разбираться и выяснилось,что он вообще не должен получать доплату т.к. потерялся приказ о доплате. Но как-то он же получал столько месяцев эту доплату. Теперь организация требует вернуть деньги,т.к. приказ обратным числом не сделаешь.

В школе шестидневная рабочая неделя, но я работаю на 0,5 ставки соц. педагогом, может ли быть у меня один выходной среди недели? Если нет, то мне придется ежедневно работать только по 3 часа.

Я работаю юрисконсультом на предприятии. Когда инспектор по кадрам уехала на сессию(2 недели), замещала её я (то есть выполняла и свою работу и её). В оплате мне отказали, пояснив это тем что оклад у меня выше, чем у инспектора по кадрам. Главным специалистом я не являюсь. Правомерен ли отказ? Обязаны ли мне за замещение заплатить? Если да, то на основании какого нормативно-правого акта?

Работаю в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, совмещать эту работу с предпринимательской деятельностью запрещено законодательством. Действует ли этот запрет пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Мне 14 лет и у меня много свободного времени.Хотелось бы узнать, могу ли я работать на какие либо предприятия, на неполной рабочей ставке?"