Все вопросы: Трудовое право

Являюсь госслужащей. Организация ликвидируется (объединение одноименных административных единиц). Получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией за 2 месяца. Устно руководитель объявил, что во вновь создаваемой организации всем будут предоставлены рабочие места на прежних должностях. Имею ли я право уволившись в связи с ликвидацией до истечения 2-х месячного срока зарегистрироваться в службе занятости с получением соответствующих выплат в соответствии с ч.1 ст.42 ТК РБ.

Работаю по контракту, срок действия которого истекает в июле 2013 года. хочу его расторгнуть досрочно, т к наниматель ежемесячно нарушает срок выплаты заработной платы. ЗП выплачивают 30-31 числа, если я не ошибаюсь по зак-ву 25 числа последний срок. подскажите, как правильно написать заявление на увольнение и в какие сроки наниматель должен меня уволить, какой статьей ТК руководствоваться

можно ли потребовать от нанимателя выплаты компенсации через суд, если в 2005г. было заключено доп.соглашение к контракту о выплате 5% к окладу за работу по контракту, но никаких выплат не было сделано ни разу. Могу ли я при увольнении требовать компенсацию и за какой период.

Работаю воспитателем в малокомплектном детском саду на 1.5 ставки, т.е. 56 часов в неделю. Может ли руководитель заставлять на работать на 1.5 ставки, мотивируя это нехваткой воспитателя?

Работаю на гос предприятии, можно ли уволить работника, если больничный длится не прерывно 5-6 месяцев? Если да то в каких случаях?

Если мне задерживают зарплату уже на месяц, это может помочь мне перераспределиться?