Все вопросы: Трудовое право

я учусь заочно (в Витебске ) и работаю в Могилеве (завод (рабочий)). Прописка могилевская. Получаю первое высшее образование. В процессе моего обучения завод предоставлял мне отпуска на период сессий ( не оплачивал их (за свой счет, без сохранения заработной платы)). У меня последний год обучения. Завод так же предоставил мне отпуск на период сдачи Государственного экзамена (не оплачиваемый). В университете мне дали справку-вызов на " отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта " с 02.04.2013 по 30.06.2013. КАК МНЕ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК НА ПРЕДПРИЯТИИ? БУДЕТ ЛИ ОН ОПЛАЧИВАЕМЫМ? Работа на предприятии мои коллеги, которые получали первое высшее образование, в 2012 (В университете дали справку-вызов на " отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта) работали. КАКИЕ ЕСТЬ ЛЬГОТЫ, ЕСЛИ РАБОТАЕШЬ, ВО ВРЕМЯ (на " отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта ")?

Вопрос в следующем: 29 ноября 2011 года в продовольственном отделе магазина проведена инвентаризация. Человек устраивается на работу 20 декабря 2011 года. 19 марта 2012 года увольняется с работы. Следующая инвентаризация проводится 25 апреля 2012 года. В ходе ее проведения выявлена недостача почти 69 миллионов. С нее хотят взыскать недостачу, согласно отработанному времени, все вродебы правильно, но когда именно образовалась недостача неизвестно. В возражении на иск ссылался на ст. 29 ТК, что основной контракт расторгнут, а следовательно и обязательства, вытекающие из него тоже. Так же на ст.ст.400, 404. ТК. Иск удовлетворен. Что посоветуете?

Работаю в совместном предприятии с 2000 г. технологом. В 2013 году отдел кадров затребовал все документы (паспорт, диплом т.д.) плюс автобиографию от даты рождения до сегодняшнего дня с указанием даже ближайших родственников и места их работы. Могу ли я не предъявлять автобиографию?

ЧУП директор и учредитель в одном лице, организация начала деятельность в апреле 2011года, тогда и был оформлен на должность директора. Как правильно оформить и отправить в трудовой отпуск директора (учитывая, что с начала работы организации он не был в отпуске).

Я работаю по трудовому контракту и хочу уволиться до истечении срока контракта ссылаясь на ст.41 ТК. В контракте прописано, что наниматель обязан выплачивать заработную плату 25 числа за текущим месяцем, однако он выплачивает 25 числа только часть зарплаты, а оставшуюся часть в течении последующей недели. Мое заявление о досрочном расторжении контракта наниматель не подписал ссылаясь на ст. 73 ТК, объясняя, что он может выплачивать заработную плату два раза в месяц. Правомерны ли действия нанимателя в данной ситуации и как мне поступать?

В апреле мне исполняется 60 лет Хочу уйти на пенсию .А очередной отпуск по графику мне поставили с 15 июля .Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?Последний отпуск в июле 2012

У меня возник вопрос по Постановлению Совета Министров №1144 от 13.12.2012.В данном Постановлении указано что минимальная з/п месячная = 1395000,а часовая 8340.Если в совхозе расценка за час = 5830 и оплата почасовая правильно ли это или нет?