Все вопросы: Трудовое право

Имеют ли право не продлить контракт, если ребенку нет 5 лет?

уволилась 1 апреля в тот же день получила трудовую и расчет за отработанное время, по моим подсчетам не выплатили больничный, подработку (выходила в ночные смены) и премию, также не выдали расчетный лист, т.к он был утерян работодателем, сказали все это только 12 числа. Насколько знаю по ТК РБ должны были расчитать полностью. Могу ли я потребовать выплаты согласно ст. 78 ТК РБ, куда обратиться и какие документы у меня должны быть на руках (з.п. выплачивают наличными , а не на карточку)?

Куда можно обратиться или позвонить если сотрудники распивают спиртные напитки на рабочем месте.

Может ли индивидуальный предприниматель работать одновременно и на полную ставку как работник у другого нанимателя?

В 2008 году по результатам аттестации рабочего места по условиям труда был установлен дополнительный отпуск 14 дней, общая продолжительность отпуска 39 календарных дней. Это указано в контракте, который действует до 2015 года. В текущем году в организации проходит очередная аттестация рабочих мест, по результатам которой продолжительность дополнительного отпуска уменьшится и будет составлять 7 дней. Является ли данное сокращение отпуска измением существнных условий труда? Нужно ли в связи с этим заключать новый контракт или вносить изменений в действующий?

В случае моего отчисления из магистратуры, какая ответственность меня ждёт?

Устроился работать в фирму по перевозке грузов по договору подряда с 11 октября 2012 года. Проработал до февраля месяца 2013 года, никаких вопросов не возникало, зарплату выплачивали в положенное время, как и другим работникам. В конце февраля месяца сказал руководителю, что ухожу, договор подряда заканчивался 13 марта 2013 года. До сегодняшнего дня за февраль не выплатили деньги. Разговаривал с руководителем (который просто по личным омбициям стал в позу, потому что не смог уговорить меня остаться работать дальше) лично, по телефону, в офисе при встрече, на что получил ответ, что всё что положено мне уже выплатили. Затем обратился в письменной форме, с просьбой оплатить 15 рабочих дней за февраль месяц. В ответ прислали уведомление, что оплата производится в течении 15 банковских дней с момента подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ Заказчиком и Подрядчиком путём перечисления безналичных денежных средств на счёт Подрядчика либо путём выплаты наличных денежных средств через кассу Заказчика. Дальше указано, что мне надо явиться в течении 3 рабочих дней в офис организации для подписания вышеуказанных актов и получения суммы вознаграждения за выполненные работы. Но в договоре подряда написано, что Заказчик обязуется: при отсутствии обоснованных претензий по качеству и срокам выполнения Подрядчиком работ (оказанных услуг) по настоящему Договору принять работы (услуги), составить и подписать акт сдачи-приёмки выполненных работ не позднее 5 календарных дней с момента фактического выполнения работ. За всё время работы никакие акты никто не составлял, претензий никаких со стороны фирмы не было, о чём, я их ещё раз уведомлял в письме. Однако теперь, спустя месяц, мне предлагают подписать, какие-то акты, хотя с 1 марта фактически я уже не работал. Как правильно вести себя в данном случае? Путевые листы выдавались не на все рабочие дни, кроме перевозки грузов я выполнял и прочие задания руководства. Как отстоять свои права?