Все вопросы: Трудовое право

Имеет ли право наниматель снизить контрактную надбавку работнику после выхода из декретного отпуска до достижения ребенком 5-ти лет?Работаю в Чернобыльской зоне.

Работаю в Минске и хочу уволиться регистрация у меня не Минская,могу ли я уволиться без отработки так как я иногородний?

Я работала в частной фирме (ООО) ровно пол года, потом уволилась. За этих пол года была 3 раза на больничном с ребенком, оплатили только первый больничный. Когда увольнялась, мне выплатили пол з/п и все, т к вычли больничный,оплатили только за те дни, когда я фактически находилась на работе, хотя сидя дома, также выполняла свою работу. Ни один больничный не был зарегестрирован, последний больничный остался у меня на руках. Уволили меня, когда я еще находилась на больничном, но я была согласна на увольнение. Как мне потребовать компенсацию за неоплаченные больничные и за неиспользованный отпуск. Куда мне обратиться? Может есть еще какие-то компенсации?

Увольняюсь. Для получения трудовой книжки главбух предлагает подписать документ : "Согласен получить расчет в день выплаты зарплаты." Этот день будет через пару недель. Видимо, хочет таким образом обойти действующее законодательство. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.

я студентка,распределяюсь как молодой специалист,в семье одна,отца нет,мать пенсионер,перенесла инсульт но не имеет группы здоровья.хочу взять право свободного распределения (свободный диплом) чтобы утроиться по месту жительства,в отделе кадров университета мне говорят только что у меня в такой ситуации нет причины (причина только первая или вторая группа а остальные случаи рассмотрению вообще не подлежат).имею ли я в этом случае право на свободный диплом,если имею то какие документы (кроме справки о составе семьи,справки о перенесенном инсульте мамы,пенсионного удостоверения)я я должна предоствавить комиссии по распределению

Чем должна поощряться работа в выходной день? имею ли права отказаться от 2-ой заработной платы и взять отгул в любой нужный мне день?

Я работал сторожем. Затем приказом меня назначили и.о. мастера на время болезни и отпуска. После болезни и отпуска прежний мастер уволился не выходя на работу. Скажите пожалуйста 1) должен ли наниматель издать новый приказ на и.о. после увольнения предыдущего мастера; и 2) нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей.