Все вопросы: Трудовое право

Меня взяли на работу на замену декретного отпуска. В данный момент я сама нахожусь в декретном отпуске, а женщина которую я заменяла выходит на работу. Меня хотят уволить. Могут ли меня уволить, если я в декретном отпуске?

Я имею несовершеннолетнюю дочь, разведена с мужем, стаж работы - 29 лет, образование - техникум. Попала под сокращение. Могут ли меня уволить?

Распространяется ли ст 265 ТК РБ в части.
Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если моя жена работает по трудовому контракту и коллективный договор не заключался.

Я являюсь ИП, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет.С 2013 года пособие подняли, а ИП получают 50%.Я преостановила деятельность на январь и февраль 2013 года.Имею ли я право на 100% оплату пособия?

я работаю по трудовому договору на месте основного работника ушедшего в декретный отпуск, сейчас сама собралась в декретный, положено ли мне пособие по беременности и родам и послеродовые выплаты (основной работник выходит через 2 года)

Я - молодой специалист в транспортно-экспедиционной компании. Компания имеет транспортно-экспедиционный отдел, который физически и формально разделен на 2 "подотдела" - собственного транспорта и привлеченного. Компания приняла решение заниматься только собственным транспортом, соответственно, те, кто работал в "подотделе" привлеченного транспорта, должны быть уволены. Трое из четырех сотрудников этого подотдела уже уволились по собственному желанию. Четвертый - я, молодой специалист. Предложить другое место внутри компании мне не могут, нет вакансий. Является ли данная ситуация основанием для моего увольнения без последствий для нанимателя, подпадает ли она под п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ? Может ли ВУЗ выдать мне на этом основании справку о самостоятельном трудоустройстве?

Работник предприятия принят на работу 01.04.2012г. В связи с производственной необходимостью и загруженностью в зимне-весенний период у предприятия нет возможности предоставить ему отпуск до 01.04.2013г. По желанию работника и согласованию с нанимателем отпуск может быть предоставлен в летние месяцы. Будет ли предоставление отпуска летом нарушением трудового законодательства в части предоставления отпуска в течение календарного года ?