Все вопросы: Трудовое право

31.08.2014 заканчивается срок действия контракта, продлевать не собираюсь. Когда об этом уведомить и что написать в заявлении?

Если я заканчиваю ВУЗ на заочном отделении, бюджетная основа, нужно ли мне отрабатывать? Если да, то какой срок?

Здравствуйте! У нас такая ситуация: поступила в колледж с целевым направлением (по месту жительства),через 2 года вышла замуж(муж военный на контракте),на распределении распределили по месту жительства (г. Мосты),а муж работает и проживает в г. Гродно. Ходили в Гродненский облздрав,нам сказали устраиваться на работу по направлению,а потом переводиться в Гродно. Как нам быть? Куда обратиться?

Работал я на фирме и в январе этого года из-за отсутствия финансирования нас попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон. По поводу расчета директор слезно умолял ждать и обещал расчет, но позже, ввиду отсутствия денег. Периодически звонил, кормили завтраками. Сейчас уже нету сил ждать и я решил обратится в суд. Вопрос: есть ли какие-нибудь сроки давности для таких процедур? Можно ли еще обращаться в суд или уже не примут заявление из-за того, что увольнение произошло давно. Фирма сейчас еще работает, но по слухам собираются начинать процедуру банкротства. Подскажите какие у меня должны быть дальнейшие действия.

Здравствуйте! я работаю поваром в кафе. вчера в книгу замечаний и предложений на мое имя была написана жалоба . чем мне это грозит?

Я военный пенсионер работаю на предприятии по контракту,когда он закончится мне будет 58лет и 7месяцев.Могут ли мне не продлить контракт.

Ситуация следующая: отучившись в университете на дневном(бюджетном) отделении должна была проходить обязательную отработку в гос.учреждении - 2 года. Но проходить её не стала, а уехала в другую страну. Наниматель отпустил под видом социального отпуска без сохранения з/п. Раз в 2-3 месяца приезжаю на так называемую "работу" примерно на неделю и пишу снова заявление на социальный отпуск. 2-й год отработки уже подходит к концу, и я хочу уволиться, дабы никого больше не обременять - ни себя, ни нанимателя. На что наниматель предложил мне 3 варианта выхода из этой ситуации: 1) отработать все дни, которые я была в соц.отпуске; 2) выплатить всю сумму за обучение (что-то в районе 10.000$); 3) декрет.
Ни один из этих вариантов меня категорически не устраивает!
Но есть ещё один минус: в гос.учреждение периодически приходят проверки. Предыдущая уже сделала пометку обо мне. То есть велика вероятность, что в следующий раз меня "поштурмуют". А, может быть, и нет. Следующая проверка только через несколько лет, а уволиться я хочу сейчас. Некоторые сведущие в этом деле люди сказали, что за давностью лет(якобы это всё было давно) никто уже в этом процессе копаться и разбираться не станет. Действительно ли это так?
Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо "обходные" пути?