Здравствуйте! Заключен контракт с нанимателем до 01.01.2016г, написал заявление директору, расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Директор на заявлении сослался на своего заместителя, а заместитель в свою очередь написал на заявлении резолюцию (считаю возможным расторжение контракта, только по его завершению). Подскажите пожалуйста, пути выхода из сложившейся ситуации?
Здравствуйте! Я уволилась последним числом трудового отпуска (18 июля). Трудовую книжку получила,но зарплату за июнь мне не перечислили. Скажите пожалуйста,в какие сроки меня должны расчитать? Заранее спасибо!
Я работаю в жилищно эксплуатационной службе сварщиком. Нас обучили специальности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. Месяц после обучения нам дали подписать бумагу что в случае увольнения в течение двух лет обязуемся выплатить стоимость обучения. Но дело в том что по этой профессии я не работал не одного дня а прошло пол года. А сейчас при увольнении с меня хотят высчитать курс обучения. Должен ли я не одного дня не проработав по новой профессии увольняясь выплатить стоимость обучения. А работодатель по другому увольнять не желает.
Если уволили по причине того,что сказали не отвечаю требованиям компании,объяснив тем что разговаривала якобы с коллегой,через какое время мне должны предоставить расчет по законодательству?Трудовой договор у меня до 29 июля заключен.Администратор сказала что в течении 14 дней,верно ли это?
Проходил отработку по распределению в частном предприятии, предприятие закрывается, год отработки еще не прошел. Буду ли я должен возмещать средства? какие это вообще последствия для меня несет?
В контракте указано: заработная плата выплачивается нанимателем работнику 1 половина з/п 24 по 30, 2-я половина выплаты з/п 06 по 21 каждого месяца. З/п полностью в реальности выплачивается в 10-х числах месяца. Является ли это нарушением контракта?
Прошла интернатуру!На работу по распределению с 1.08.2014,а декретный с 5.08.2014.Обязаны ли меня взять на работу???