Добрый день!У меня к Вам следующий вопрос: Работаю на госпредприятии,работа по 12 часов в 2 смены. Контракт еще 3 года. Есть регистрация в общежитии, койка-место. Я замужем. Живем,естественно,на съемной квартире (в комнате в общежитии еще 2 девушки, кроме меня).Муж прописан в другом городе. Как правильно написать заявление на увольнения без отработки? И могут ли они отказаться принять мое заявления, объясняя это тем, что сейчас все в отпусках и некому работать? Заранее огромное спасибо за помощь!
Я подала заявление об увольнении по соглашению сторон 04.08.2014г.. Наниматель устно подтвердил свое согласие (без свидетелей), в моем присутствии наложил на заявление резолюцию " ОК в приказ". Но приказ не издал.
1. Можно ли доказать, что согласие на увольнение получено?
2. Что делать если приказ об увольнении не издан? Выходить ли на работу на следующий день 05.08.2014г.
3. Если не выйду на работу - может ли наниматель это расценить как прогул?
Муж работает мастером службы изоляции в электросетях. Имеет в подчинении монтеров. На предприятии руководитель обязывает подписать антикоррупционное обязательство, как государственному должностному лицу РУП "Минскэнерго". Можно ли считать мужа этим государственным должностным лицом? Муж хочет быть предпринимателем и оказывать услуги в свободное от работы время по своей основной специальности. Возможно ли это? Руководитель предприятия сказал, что если такое будет, то подписанное им обязательство будет служить основанием для увольнения с основного места работы. Правомерны ли такие действия руководителя?