Все вопросы: Трудовое право

Добрый день. Я работаю в ГУО "Могилевская районная ДШИ", которая состоит из 10 филиалов. Я работаю концертмейстером (основная работа) и заведующей одним из филиалов на 0,5 по совместительству. У меня два вопроса: 1) Могу ли я работать еще и учителем в этой же организации или это уже двойное совместительство? 2) Можно ли мне проводить замену педагогических часов в отсутствие основного работника? Мне говорят, что нельзя, так как я по документам работаю концертмейстером, но у меня высшее образование, и заменять я собираюсь по своей специализации (Фортепиано). Спасибо!

Меня сократили до 0,5 ставки и моя заработная плата в месяц составляет 1.200.000 (раньше в месяц на полную ставку получала 2 млн.400 тыс.). Подскажите, пожалуйста, могут ли мне выплачивать на полставки меньше минимальной заработной платы и могут ли меня перевести на полставки, если при этом зарплата будет меньше минимальной месячной, которая указана в законе?

Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, если наниматель не может предоставить работу, должен ли он выплатить работнику заработную плату в размере 2/3 от тарифной ставки? И необходимо ли работнику в это время находиться на рабочем месте?

я был в отпуске в апреле 2014г. на 2015г. меня поставили в график на сентябрь. законно ли ,что интервал между отпусками более года?

с января 2015 года минимальная з/пл в РБ стала 2200 000. моя знакомая работает уборщицей в магазине. ее з/пл со всеми начислениями составляет 2 000 000 рублей. Она спрашивает, 2 200 000 должен быть чистый оклад или уже со всеми начислениями? Сколько она должна получить на руки денег?

Работаю в организации с 2013 года. Контракт со мной заключён до 2016 года (до достижения ребёнком возраста 5 лет). Рабочее место находится в 15 км. от города, в котором я проживаю. Один ребёнок ходит в дет. садик, другой - ученик начальных классов. Нашла работу в городе, хочу досрочно расторгнуть контракт. Могу ли я за 1 месяц до желаемой даты увольнения подать заявление о досрочном расторжении контракта? И обязан ли наниматель меня уволить в таком случае? С 2013 г. до настоящего времени (2015г.) у меня нет должностной инструкции (выполняю работу в т.ч. и не по своему основному участку). Может ли отсутствие должностной инструкции явиться основанием для расторжения контракта по моей инициативе?