В период действия предупреждения о сокращении мне положен 1 лишний выходной (в отраслевом соглашении прописано, что он будет оплачиваемым). Работаю я по суммированному учету рабочего времени (по 10 часов 2 через 2). Простыми словами, один из моих выходных в неделю должен оплачиваться, как рабочий день? Или я не так понимаю? Работодатель молчит по этому поводу.
Здравствуйте! Я подписала трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. По договору за мной не сохраняется место. Трудовой договор прекращает свое действие со дня, предшествующего дню выхода на работу основного работника. Я сама собираюсь в декрет. Скажите, пожалуйста, если я уйду в декретный отпуск до того момента, как основной сотрудник выйдет на работу, выплатят ли мне больничный по беременности и родам? В каком случае мне могут не выплатить больничный по беременности и родам?
Недавно поругалась с начальником, он меня оскорбил и я неотложно написала заявление об увольнении по собственному желанию, но начальник отказывается его подписывать, мол нам такие хорошие работники очень нужны, как мне поступить в данной ситуации? Договор с компанией заключен на 5 лет, проработала всего пол года.
Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотела бы спросить, имеют ли право меня отправить в командировку на 2 недели, если ребенку не исполнилось 3-х лет? Я вышла на работу, когда ребенку было 1,9 года. Помогите пожалуйста.
может ли заместитель директора спортивного учреждения ( ФОК) дополнительно работать на 0,5 ставки по совместительству тренером, в этом же учреждении?
Могу ли я расторгнуть трудовой договор, заключенный на 3 года, раньше срока, не соблюдая месячный срок предупреждения об увольнении, если наниматель согласен на увольнение.