Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте. Я врач, молодой специалист.
Законно ли депремирование молодого специалиста?
Я выписала льготный рецепт на небелорусское лекарство пациенту с болезнью Паркинсона по рекомендации нейрохирургического стационара и рекомендации неврологов поликлиники, которые до меня выписывали его 10 раз и ничего. Я выписала 2 раза в январе и феврале 2015 года. А сейчас руководство собирается меня депремировать, хотя я молодой специалист. Подскажите, что делать и насколько действия руководства правомерны?

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 02.042016г. В сентебре планирую выходить на работу в детский сад воспитателем. в саду я ставку никогда невыробатываю.Не хвотает часом, график работы по 6 часов в день.Так же сейчас работаю по совместительству уборщицей на 0,5 ставки по вечерам по 2 часа. Могу ли я выйдя на основную работу, переоформиться уборщицей на 1 ставку по 4 часа по вечерам?Спасибо.

Могу ли я отказаться от аттестации, проводимой на предприятии в мае, если:1) у меня 01.07.2015 заканчивается срок контракта и далее работать там я и сама не планирую из-за отсутствия рабочего места как такового и условий для работы; 2) помимо того, проводится сокращение штата и я,как последний из принятых сотрудников, попадаю под сокращение.

Здравствуйте.Я устроилась на работу в декабре,работала и проблем никаких не было.Недавно я забеременела и сказала начальству.На что они мне сказали ,что было сокращения и я попала под него.Я сказала что беременна им.Они сказали предоставить справку.Но через какое то время(часы) они подошли ко мне и сказали чтоб я переходила работать в продуктовый их магазин (а работаю в непродовольственном).но я отказалась.на чтомне сказали ищи другую работу.имели ли они так сделать?и после этого начали еще говорить что якобы будут закрывать свой непродовольственный магазин.Хотя это не так.Что и как мне быть????

Добрый день уважаемые юристы! Я уволилась 2 марта 2015 года, зарплату за январь, февраль, компенсация за неиспользованный отпуск я получила 26 марта. Составив исковое заявление в суд по поводу выплаты просрочки, ответчик не согласен с исковыми требованиями, потому как выплата просрочки средний заработок за два последних месяца. Поясню, работа была от сделки, но в бухгалтерии удобно было считать оклад и плюс премиальные. Правы ли они считать просрочку только от оклада? Ведь зарплату нам начислял начальник производства, и данные о зарплате подавал директору. Например, мне начальник насчитал зарплату 100 рублей, а бухгалтер в расчетный листок вносила 30 руб оклад, и + 70 руб премия. В итоге я получала 100 руб. Помогите пожалуйста с вопросом. Заранее благодарна Вам.