Все вопросы: Трудовое право

Подскажите пожалуйста, если при выплате зарплаты, сумма меньше прожиточного минимуна, должна ли организация доплачивать до прожиточного?

Наша фирма закрывается,всем снизили оклад, и уволили с 2-х недельным пособием.А кто остался дали приказ,что с 1 апреля по 31 августа фирма находится на простое,и выплачивать нам будут 2/3 тарифной ставки,но при этом нужно находится на работе полный рабочий день.Я сама в положении,живу в Логойске,а фирма находится в пром зоне,и ездить на работу своим ходом очень далеко,а в декретный отпуск мне идти ещё в августе.Наниматель оставлять меня дома на время простоя отказывается.Подскажите пожалуйста как мне поступить в таком случае?

Со мной заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника из декретного отпуска. В мае месяце в нашей организации пройдет сокращение отдела,в котором я работаю. Основной работник,находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, выходить не собирается(ребенку исполнится 3 года только в октябре). Подлежу ли я сокращению? Если да, то должны ли меня предупреждать за 2 месяца и положено ли мне пособие в размере 3 среднемесячных заработков?

Добрый день.такая ситуация.работаю по распределению.Есть служащие(операторы,товароведы,калькуляторы)и администрация(бухгалтеры,инспекторы по инвентаризации,экономисты).В положении о премировании написано,что администрации премии не выплачиваются,если организация в убытке(а это так),следовательно мне(экономисту)она не выплачивается.В то же время она выплачивается всем служащим(как "независимая премия";)По итогу я получаю гораздо меньше,чем операторы.У других специалистов в администрация этой разницы нет,т.к.у них высокие оклады.
С этим можно что-нибудь сделать

Добрый день.У меня вопрос по трудовому законодательству.А именно:пытаюсь расторгнуть договор по 41 ст.Инспектор из комиссии по труду установил факт нарушения по задержке з.п. Но работодатель съехал на то что при установлении факта нарушения не учтены несвоевременные расчеты за готовую продукцию и т.д.,и отказал мне в увольнении по ст.41.Суд на сегодняшний день в РБ выиграть реально,если работодатель гос.предприятие?Заранее спасибо.

Добрый день!Помогите разобраться,пожалуйста!
С сентября месяца мне производилась выплата заработной платы,где в расчетнике и следовательно в начислении дублировалась одна и та же строчка с одной и той же суммой(то есть я работаю в школе и один из подпунктов начислений начислялся дважды мне).В декабре бухгалтер заметила ошибку эту,в январе все также с ощибкой выплатила зарплату все-равно(зачем-я не знаю),а в феврале я получила только аванс-60 процентов отзаработной платы и далее мне,находясь на больничном(я беременная,но находилась на простом больничном листе) без предупреждения перестают выплачивать зарплату.После выхода с больничного я обратилась к бухгалтеру,она сказала что вот такая ошибка и переплата за 4 месяца и поэтому теперь мне будут платить 60 процентов зарплаты а остальное забирать в счет переплаты той.Вопрс вот в чем.После консультации с одним из бухгалтеров другой фирмы я узнала что по законодательству в праве пересчитать только последние три месяца и взыскать с меня за них,а четвертый уже не подлежит этой процедуре по закону.На данный моиент бухгалтер отказывается разбить отдельно долг за три месяца и четвертый отдельно...Хотя был уговор что мне выпишут левые премии и т.д.чтобы перекрыть четвертый месяц не за счет моих зарплат.Также мне в связи с болезнью в 5 недель была положена материальная помощь,которую она забрала тоже в счет долга за четвертый месяц и все мои обязательные премии тоже забирает в счет долга.Я проживаю в Беларуси.Подскажите,что делать?Можно ли обратиться в охрану труда?