Вопрос № 48851   Что и как делать с работой?Как быть?

Ольга, сложно предположить, как именно в будущем будет действовать наниматель, но главное для Вас при этом обеспечить неукоснительное соблюдение Ваших трудовых прав и охраняемых законом интересов.

Следует исходить из того, что если отсутствует уменьшение числа рабочих мест (должностей), то сокращение работников производиться не может.

В этой связи, думается, что наниматель не сократит Вашу должность, не обеспечив при этом исполнение предписаний ч.3 ст.268 ТК РБ.

В любом случае, если наниматель всё же примет решение о сокращении занимаемой Вами должности, либо о переводе Вас в продуктовый магазин, то в силу требований п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ, он обязан оформлять изменения условий и прекращение трудового договора приказом (распоряжением), а не делать устные громогласные заявления.

При варианте развития событий, когда наниматель проигнорирует положения ТК РБ, не тратьте время, собирайте необходимые документы и обращайтесь в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Если такая проблема возникнет, её нужно решать. Главное – это не совершать заблаговременно необдуманных действий! Для получения подробной консультации высылайте фотокопии документов на электронный ящик.