Вопрос № 48879   Депремирование молодого специалиста

То, что вы молодой специалист не означает, что вас нельзя депремировать. Наниматель имеет право лишить премии работника, который не исполняет надлежащим образом свои обязанности.

Анастасия, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.

Действительно, в силу положений трудового законодательства, наниматель имеет право лишать (уменьшать размер) по тем или иным причинам работников премии, но и в числе основных прав работника предусмотрено право на судебную и иную защиту трудовых прав (п.9 ст.11 ТК РБ).

В этой связи, если противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения Вами трудовых обязанностей не было допущено, то обращайтесь в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Не забудьте о том, что работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов на электронный ящик.