Все вопросы: Трудовое право

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком . Хочу выйти на работу до достижения ребенку 3 лет. За какой период я должна уведомить об этом нанимателя, или срок не имеет значения? Мне нужно выйти на работу на несколько дней или недель, затем я планирую опять пойти в отпуск. Может ли работающий муж на это время оформить отпуск на себя?

Работаю по контракту в гос.организации. Так сложились обстоятельства,что я больше не могу работать в этой организации т.к.в минске своего жилья нет и на съем квартиры денег не хватает (прописана в брестской области). Написала заявление о расторжении контракта в связи со сменой места жительства. Начальник увольнять отказывается аргументируя тем,что некому работать. График работы у меня сменный,и если меня уволят,то временно люди просто в отпуска не смогут ходить пока не найдут нового человека,но работать есть кому. Как мне поступить в такой ситуации? Куда можно обратиться?

Мужа уведомили о расторжении контракта за месяц до увольнения. Нареканий на него и нарушений с его стороны не было. Правомерно ли увольнение? Уведомление подписал и.о. директора на время длительной болезни директора. Имеет ли право он решать такие вопросы за время длительной болезни директора? Я, его жена, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли мужа, имеющего ребенка 2 лет и жену в декретном отпуске, уволить? И, если муж, до истечения действующего контракта, уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а я выйду на работу, продлят ли ему контракт или уволят согласно уведомлению?