В связи с уменьшением объемов производства в нашем филиале,рабочим (предложено ) ездить на смежное предприятие,в другой район,за 50км.
Транспорт на дорогу туда и обратно предоставляется.Является ли такое перемещение людей командировкой,как должно быть оформлено,оплачено,нужно ли личное согласие каждого?
Можно ли перераспределиться молодому специалисту (девушка, работает по распределению с августа) по месту работы мужа без согласия нанимателя? В брак вступаем совсем скоро, я (будущий муж) работаю по распределению уже 1 год в родном для девушки городе. Также возможно получение согласия от местного предприятия на то, что они готовы взять девушку на работу по распределению. Второй вопрос, можно ли перераспределиться без согласия теперешнего нанимателя, если мы будем в браке и новый наниматель будет готов принять на работу девушку по распределению?
Здравствуйте ! Помогите,пожалуйста, разобраться !В марте этого года мой отец получил производственную травму,2 перелома ! "открытый перелом диафиза левой плечевой кости,диафиза левой кости в средней трети ".В акте о несчастном случае на производстве написано,что степень вины потерпевшего не определяется!На больничном он был 5 месяце,из них большую половину лежал в больницах и на данный момент один перелом не сросшийся! Ему выплачивали 100% больничный !Скажите какие ещё выплаты он должет получить,так как он ещё и застрахован организацией в Белгосстрахе и все рассходды на лекарства и оплату нахождения в больницах оплачивал сам??? И в каком размере ? Заранее спасибо !
имеет ли право работодатель высчитать недостачу из выходного пособия после увольнения?в какие сроки выплачивается выходное пособие?
Магу ли я забрать у человека деньги за работу а которой мы дагаварились устно?