+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Все вопросы: Трудовое право

Вопрос №56743   Как получить свой трудовой договор?

Во время декретного отпуска у меня истек срок действия контракта. Об этом я не знала, так как потеряла свой экземпляр. Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, я в отделе кадров попросила копию контракта. Там же я узнала, что контракт со мной не продлен , а заключен бессрочный трудовой договор. В копии истекшего контракта мне отказали, как и в выдаче моего экземпляра якобы заключенного бессрочного договора. Мне даже не дали его прочесть, мне не известно на каких условиях этот бессрочный договор заключен, кем иж когда он был подписан, на каких условиях я сейчас работаю. Отказ объяснили тем, что через 2 недели мне предложат заключить срочный трудовой контракт и вышеназванные контракт и договор мне не понадобятся. Правомерен ли отказ в копии истекшего контракта и предоставлении моего экземпляра бессрочного договора? Должно ли было быть уведомление о заключении бессрочного трудового договора? Делается ли запись в трудовой книжке об окончании срочного контракта и заключении бессрочного трудового договора?
16.02.2016 /  / 1
Подробнее

Вопрос №56738   командировка, если есть ребенок до 3 лет

Вышла на работу, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я журналист, т.е. моя работа подразумевают командировки.Я согласна ездить в командировки.Но отдел кадров сказал, что запрещено законом меня туда отправлять. В других организациях мои знакомые в такой же ситуации как-то ездят. Как быть? Может, есть какие-то нюансы?
16.02.2016 /  / 1
Подробнее

Вопрос №56709   Имеет ли право наниматель заставлять увольняться по соглашению сторон, и как бороться с этим беззаконием?

Здравствуйте уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Работаю по контракту. Срок действия контракта истекает в июле 2016 года. В первый день после отпуска наниматель (директор ОАО) предложил уволиться по соглашению сторон и отправил писать заявление, пригрозив, что уволит по статье. Я против увольнения, так как, считаю действие нанимателя незаконным. К работе я так и не приступила, в этот день, просидев в приемной. Подскажите, пожалуйста, как мне дальше действовать, чтобы не получить прогул. Как привлечь нанимателя к ответственности за нарушение трудового права.
15.02.2016 /  / 1
Подробнее

Вопрос №56696   госпошлина за подачу икового заявления

При подаче уволенным работником искового заявления в суд по вопросу взыскания среднего заработка за несвоевременую выплату окончательного расчёта будет ли работник уплачивать госпошлину за рассмотрение дела? Будет ли взыскана госпошлина с ответчика - нанимателя, который уволил работника по соглашению сторон, и окончательный расчёт выплатил через два месяца?

15.02.2016 /  / 1
Подробнее

Вопрос №56682   Трудовой стаж

Я работал на гос предприятии Локомотивное Депо 4 года затем прервал стаж (уволился) через полгода я устроился Обратно на эту же должность, даже табельный сохранился и все экзамены по охране труда, опасным грузам и т.д, но чудесным образом потерялся стаж. Примерно теряю 700 000 тысяч рублей каждый месяц. как быть? где то слышал что не прерывается до года! так ли это?
15.02.2016 /  / 2
Подробнее

Вопрос №56679   лишают премии

имеет ли право гос.организация ( поликлиника) лишать премии молодых специалистов! Если нет , то куда можно обратиться с жалобой и какими нормативными документами можно воспользоваться?

14.02.2016 /  / 1
Подробнее

Вопрос №56637   взыскание среднего заработка за несвоевременную выплату окончательного расчета

02.03.2015 года я была принята на работу бухгалтером в фирму по трудовому контракту (один экземпляр которого мне не был выдан) и 30.11.2015 года уволена по соглашению сторон. Окончательный расчёт и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в день увольнения мне не были выданы, только отдана трудовая книжка. На мои телефонные звонки директор фирмы не отвечал, деньги не были отданы. 27.01.2016 года щаказным письмом с простым уведомлением на имя директора я написала заявление-требование о выплате окончательного расчёта, компенсации за ннеиспользованный трудовой отпуск, предоставлении расчетных листков (которые не выдавались ввиду того, что зарплата выплачивалась несколькими частями по двум ведомостям, зарплата в месяц - 5 млн. руб., официальная часть "на руки - 2 580 000 руб.). 29.01.2016 года со служебного мобильного телефона позвонила новый директор фирмы и пригласила меня на 03.02.2016 года в офис для решения моего вопроса. В этот же день платежной ведомостью от 30.11.2015 года мне было выдано 4 074 000 руб. (это официальная часть моей з/п и компенсация за отпуск). При моём вопросе " почему такая маленькая сумма к выплате", т.к. гл.бухгалтер фирмы в день моего увольнения называла сумму к выдаче 10 300 000 руб., директор спросила меня, "а кто будет платить налоги с остальной суммы?". Получается, что окончательный расчёт был рассчитан в день моего увольнения, налоги уплачены тоже, чтобы закрыть год и предоставить отчётность за 2015 год, а фактически деньги бы выплачены, и то частично, только 03.02.2016 года.
Вопрос: могу ли я подать документы в суд для взыскания полной суммы денег окончательного расчёта (10 300 000 - 4 074 000 руб.), среднего заработка за несвоевременную выплату этого расчёта за период с 01.12.2015 года по 02.03.2016 года, будет ли мне предоставлен адвокат бесплатно в суде первой инстанции?
Несколько дополнений: сумму 4 млн. руб. в плат.ведомости от 30.11.2015 года я получила 03.02.2016 года, но дату я не ставила, только подпись; 12.02.2016 года я получила от фирмы справку о месте работы и о среднем заработке, в которой указана только " белая" сумма - 2 580 000 руб.

12.02.2016 /  / 1
Подробнее


Поиск