Все вопросы: Трудовое право

я работаю в частной компании по договору подряда, мне нужно идти в декретный отпуск может ли работодатель не заплатить мне дородовое пособие???

что такое работа по двум профессиям в рамках одного трудового договора. Это считается совместительство или совмещение.
Возможно ли оформить работника по работу по двум профессиям: например машинист смесителя а/бетона 8 разряда, дорожный рабочий 5 разряда. Если это возможно,то как заключить трудовой договор с данным работником, если одна из профессий (машинист смесителя) не носит постоянного характера, т.е. выполняется не ежедневно.И если это возможно, то как в данном случае производится оплата труда

Добрый день! Обращаюсь с вопросом: - Каким образом оформлять трудовой отпуск наемных работников, работающих у индивидуального предпринимателя (всех одновременно отправлять или по желанию)? Может ли сам индивидуальный предприниматель уйти в трудовой отпуск? Заранее благодарю за консультацию.

Имеет ли право бюджетная организация взять меня на работу по специальности с украинским дипломом. Гражданство у меня белорусское.

График работы 2/2 по контракту оклад, но работодатель оформил дополнительные документы устанавливающие выработку и минимальный процент(20%) от выполненных работ, заработная плата ниже прожиточного минимума (1.390.000), возможно ли перераспределение к другому нанимателю без согласия прежнего? Возможны ли доплаты до прожиточного минимума молодым специалистам?

Здравствуйте,Уважаемые юристы. Писала ранее, но к сожалению ответа не получила.. Почти 7 месяцев работаю по контакту в Иностранном обществе с огранич.отв. на 0,5 ставки .Это подмена декретного отпуска.Неделю назад меня устно оповестили о возможном сокращении вакансии( сокращают всех кто работал на 0, 5 ставки в связи с финансовым кризисом). В феврале у меня планировалась часть отпуска, но в связи с сокращением все отменяется. Руководство принуждает уволиться по собственному желанию. Я увольняться не хочу так. В моем городе, где я работаю, г.Житковичи, мне другое рабочее место предоставить не могут от этой компании.. В контракте конкретно про выплаты при сокращении не указано, но есть пункт 6.2.2 " действие трудового контракта прекращается ... один из пунктов... по требованию работника, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения компенсацию размере 3 среднемесячных заработных плат" также пункт7.2 контракта гласит "вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором,регулируются законодательством о труде". Вопрос1. Какая запись должна быть у меня в трудовой, если меня уволят в связи с сокращением. Вопрос 2.Я попросила меня оформить хотя бы не по трудовой а по договору подряда, чтобы это было как подработка. Работодатель обещал подумать, исходя из состояния бюджета.В случае если меня по трудовой сократят, но предложат работать за меньшую оплату с меньшим количеством часов по договору подряда полагаются ли мне какие либо выплаты? Вопрос 3. На какую статью трудового законодательства нужно ссылаться для выплаты пособия при сокращении и как скоро его должны выплатить? Вопрос 4. Вместе с выходным пособием получу ли я компенсацию за неиспользованный отпуск? Вопрос 5. Выписку и контракта я привела выше. Конкретно про выходное пособие при сокрвщении там не указано, но все таки есть строка про средний ежемесячныйзаработок за 3 месяца. Согласно условиям контракта, положена ли мне такая выплата в связи с сокращением? Я очень переживаю. Буду безмерно благодарна, если поможете разобраться. С уважением, Елена.