Здравствуйте, помогите пожалуйста в следующем вопросе: в организации ферма закрылась (в аварийном состоянии, у нанимателя нет средств для восстановления) и работнику (бригадиру производственной бригады) нет работы, мы ей предлагаем работу на другой ферме (расстояние от предыдущей место работы 4 км.) животноводом (она раньше по этой профессии работала), она отказывается. Как и по какой статье надо ее уволить?
Имеет ли право председатель сельисполкома устно поручать сотрудникам ЖКХ выполнять работы по уборке строительного мусора от старых хозяйственных построек без заключения договора и без оплаты их труда? Какими нормативно-правовыми документами при этом руководствуется председатель сельисполкома?
Здравствуйте.Работаю электромонтажником в ЧСУП в г.Слоним.Сейчас филиал закрывается в связи с финансовыми проблемами.Сам филиал является подразделением ООО "Управляющая кампания холдинга «Зодчий».До этого момента работники сидели за свой счет по 4-5 месяцев.Заработную плату задерживают с прошлого года,имеются невыплаты за командировки и отпуска.Сейчас в связи с закрытием филиала людей принуждают писать заявления по собственному желанию.На вопросы по поводу выплат причитающих денег ,ответ:»У фирмы нет сейчас денег,нам много кто должен,увольняйтесь и когда мы отсудим у должников рассчитаем вас».Разве это законно?Как стоит поступить в данной ситуации?Имеют ли право заставлять писать по собственному желанию?Как узнать возможно ли сокращение с выплатой компенсации? Спасибо!
Могут ли уволить меня, молодого спеца, за опоздания, по статье 42 ч4 если предварительно ко мне применялись взыскания в виде лишения премии?