Увольнение по требованию работника
Подскажите, в случае установления факта нарушения законодательства о труде инспекцией по труду и социальной защите, и написания соответствующего заявления на увольнение (41 ст. ТК РБ) с указанием конкретной даты. Можно ли не выходить на работу после указанной даты, что бы не уволили за прогул. Либо нужно ждать приказа нанимателя, решения суда??
13.05.2016 / / 1
Подробнее →