Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте!
Я являюсь физическим лицом (не индивидуальный предприниматель) и хочу нанять другое физическое лицо (не индивидуального предпринимателя) для помощи по хозяйству (перекопать огород, выполнить уборку в доме и на приусадебном участке, закупить продукты, и т.д.) на несколько месяцев с ежемесячной оплатой.
Могу ли я официально оформить найм другого физического лица?
Какова процедура оформлениярегистрации?
Какие налоговые отчисления нужно будет производить?
Будет ли эта работа внесена в трудовую книжку наемного работника и учитываться в его стаже?
Спасибо!

Наниматель уведомил о прекращении контракта в месячный срок. Выплаты по заработной плате производились с задержкой и не в полном объеме. За три дня до окончания действия контракта я уведомил нанимателя о расторжении контракта в связи с нарушениями условий данного контракта, а именно в связи с несвоевременностью выплаты заработной платы и не своевременную выплату отпускного пособия. Однако, наниматель уволил меня по статье 35 п.2 - "уволен с работы в связи с истечением срока действия контракта" . По контракту при увольнении работника в случае ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя, работнику за ухудшение его правового положения выплачивается компенсация в размере трёх среднемесячных заработных плат. Каким образом я могу взыскать с нанимателя эту сумму переквалифицировать статью увольнения?

Нахожусь в декретном отпуске. Организация, в которой я работала, находится на стадии ликвидации. До прошлого месяца детское пособие выплачивалось с месячным опозданием, а в прошлом месяце сказали написать заявление, чтобы получала по месту работы мужа. В бухгалтерии сказали, что готовят документы на моё увольнение и скоро мне придет уведомление. Вопрос: куда мне теперь стоит обратиться за пособием за апрель и могут ли меня уволить, если я заявление не писала на увольнение?

Работаю ст.медсестрой в больнице. В мой законный выходной день (суббота) через окно,которое находиться в холле возле отделения, местные дети вышли на крышу больницы.Охрана вызвала милицию.Составили протокол на детей.Сотрудников в отделении не опрашивали.В понедельник администрация потребовала у меня объяснительную по данному происшествию и депремировали в размере 50% за низкий контроль над сотрудниками отделения.
1.Несу ли я ответственность в свой выходной день за происходящее в отделении и на территории больницы?
2.Имеет ли администрация право требовать у меня объяснения за произошедшее в мой выходной день?
3.Имеет ли право администрация меня депремировать приказом гл.врача не получив предписания из милиции?

Здравствуйте.
С января 2015 года по настоящее время не выплачивается зарплата. Подскажите как быть.