Все вопросы: Трудовое право

Сегодня у супруги в школе заставляли подписать доп соглашение на уменьшение зарплаты, на сколько это законно?

С работником был заключен контракт 01.06.2012г. сроком до 31.05.2016г. Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком и 25.05.2016 ребенку исполняется 3 года. Имеет ли право организация отправить работнику уведомление о намерении не продливать с ним контракт?

Я окончила политехнический колледж (в мае 2015 года) на бюджетной форме обучения . Отработала на государственном предприятии год, и на данный момент мой работодатель не выполняет трудовые обязательства , а именно не выплачивает заработную плату. С зимы предприятие стоит и периодически работников отправляют на 2/3. Меня это положение категорически не устраивает, ходить на работу за спасибо вряд ли кому-то понравится. Мой вопрос заключается в следующем: могу ли я на основании не соблюдения трудовых обязательств, отработав год ( учитывая что нужно 2 года ) просить у колледжа свободный диплом ?

Здравствуйте. Меня интересует как правильно написать объяснительную и стоит ли ее писать вообще. В деревне есть торговый комплекс, в него входит кафе, столовая и магазин ( в котором я работаю продавцом). При проверки были обнаружены товары с истекшим сроком хранения ( в день проверки я была на выходном). Все акты проверки были оформлены на начальника торгового комплекса. По решению суда штраф был отправлен на организацию. Заявки на магазин дает начальник торгового комплекса, хотя не материально ответственная. И в день проверки было очень большое поступления товара, что можно подтвердить наличием приходных накладных. Начальник знала про все просрочки и забитые склады, а в объяснительной говорит, что бы писали, что мы ее не оповестили о просрочке, хотя должны были