продление контакта
Вопрос задали 19.04.2016, 13:12 Вопрос относится к Трудовое правоС работником был заключен контракт 01.06.2012г. сроком до 31.05.2016г. Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком и 25.05.2016 ребенку исполняется 3 года. Имеет ли право организация отправить работнику уведомление о намерении не продливать с ним контракт?
Ответы юристов (1)
Посмотрите еще подобные вопросы с ответами
Почему нужно обращаться к адвокату?!! Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.
