Все вопросы: Трудовое право

26 сентября мне уходить в отпуск по беременности и родам.я об этом сообщила руководству.трудовой отпуск 24 дня(я как раз отработала 11 месяцев)и с 1 сентября я собралась в трудовой отпуск.о чем руководство знает но они решили меня не отпускать(я об этом узнала случайно)мне лично они ничего не говорят.если я напишу заявление на отпуск 29 августа могут ли меня они не отпустить 1 сентября.просто я уже знаю что они ОБЯЗАНЫ предоставить мне отпуск.

Магазин, в котором я работаю, закрывают. При этом наниматель предлагает работу в другом магазине, пренадлежащем ему, в этом же городе, но с понижением в должности, я была заведующей, а буду продавцом и зар.плата соответственно будет меньше. Предупредили меня устно за 10 дней до увольнения, контракт заканчивается через полгода, в отпуск я не ходила. Обязан ли наниматель выплатить мне компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка в случае, если я не захочу работать на предложенном месте в более низшей должности?

Здравствуйте, могу ли я нанять по договору подряда работника, который временно находится в учреждении открытого типа т.е на "химии" подсобным рабочим для строительства своего жилого дома хоз.способом. Зарплату, налоги, соц.фонд, буду отчислять. Имеется также открытое ИП. Спасибо

С 26 апреля 2016 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.На работе работала на замене декретного отпуска. 19,08,2016 были перечислены денежные средства в связи с увольнением.Предупреждение об увольнений не было, трудовую книжку не отдали .Основной работник на работу не вышел.Законно ли меня уволили?

Столкнулась с такой проблемой: выйдя замуж решила перераспределиться, так как муж постоянно проживает и работает в другом городе. Заранее оговорила этот вопрос с нанимателем, так как я являюсь молодым специалистом и мне осталось отработать еще 1 год. Наниматель был согласен. Я нашла работу по месту жительства мужа, новый наниматель уже написал письмо ректору университета с просьбой о перераспределении. Когда все точно стало известно, я позвонила директору с прошлой работы и предупредила, что работу нашла. Она в очень грубой форме заявила. что ничего не подпишет и не отпустит. Могу ли я все же как-то перераспределиться на новую работу, если она не изменит свое решение? И как мне это сделать?

как уволиться молодому специалисту сироте?