Все вопросы: Трудовое право

8 лет назад я устроилась продавцом в государственный магазин. 4 года я не была в отпуске и не получала компенсацию.За пятый год я получила компенсацию и ушла в декретный отпуск. Могу ли я после выхода из декретного отпуска потребовать компенсацию за первые 4 года или потребовать расторгнуть контракт?

Здравствуйте! Скажите, у меня в контракте прописано что: "мой должностной оклад составляет 200 руб. В связи с заключение контракта (было продление) и для стиммулирования работника устанавливается надбавка в виде 50%, и должностной оклад на момент подписания контракта составляет 300 рублей."
Но при получении расчетного листка за полный отработанный месяц оплата по окладу идет 200 рублей. Правильно ли это?

В Июне 2013-го года я был отчислен из Полоцкого государственного университета за неуспеваемость, проучившись на бесплатной основе неполных 3 года.

В сентябре этого же года я восстановился на 3-й курс заочного отделения получения образования в Белорусский национальный технический университет уже на платной основе.

Хотелось бы отметить, что специальность также изменилась с "Математическое обеспечение и системное программирование" на "Управление качеством и тестированием программного обеспечения".

Со стороны первого университета никаких заявлений и претензий по поводу отработки не поступало. С того момента прошло уже 3 года и сейчас я заканчиваю 5-й (последний) курс заочного отделения БНТУ.

На данный момент деканат утверждает, что я подлежу распределению.

Могу ли я утверждать, что это заявление неправомерно, а также избежать отработки на официальной основе?

Мой нынешний университет (БНТУ) является уже иным учреждением образования, где я изучаю отличную от прошлой специальность. К тому же сроки подачи заявления со стороны прошлого учреждения образования истекли по прошествии времени.

Подлежу ли я официальному распределению? Хотелось бы услышать Ваше авторитетное мнение!

Здравствуйте!Что должен сделать наниматель,если простой на производстве(по вине нанимателя) составляет более 6 месяцев по отношению к работнику при действующем контракте?

Добрый день. Мой муж является военнослужащим. Я выпускница ВУЗа 2017 года бюджетной формы обучения не целевой основы. Согласно ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании меня должны распределить по месту жительства мужа. Но вакантных мест в данном городе нет( обязаны ли мне выдать свободный диплом? Подхожу ли я под пункт 2.1 ст. 87 Кодекса Республики Беларусь об образовании ?

В нашу организацию в апреле 2014 года пришла молодая руководитель (главный ветеринарный врач района). В 2015 году уволилась с должности и переводом ушла работать в сельскохозяйственное предприятие. На тот момент, когда работала руководителем , она как наниматель, заключила бессрочны трудовой договор с 16.11.2015 года по 15.11.2020 года с женщиной, которой 15.11.2015г. исполнилось 55 лет. Согласно нашего коллективного договора раздел 3.ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ п.3.8.8. приписано "Продлевать либо заключать новые контракты (трудовые договоры) с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на срок не менее трех лет, а с имеющими ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ И КВАЛИФИКАЦИЮ - на пять лет, не ухудшая условия предыдущего контракта".
Хочу отметить, что эта женщина (пенсионерка) работает и работала ветеринарным санитаром без квалификации и без специального образования (ветеринарный техникум, ветеринарный колледж). На вопрос руководителю "Или правомерны ваше решение?" , был ответ с её стороны " Что хочу то и делаю! Я руководитель"
Вопрос: Правомерны ли были действия в отношении пенсионерки (трудовой договор на 5 лет) руководителя. Прошу дать точное обоснование.
Премного благодарна.!!

Курсант 5 курса, жена тоже выпускница ВУЗа. У нее распределение раньше чем у меня, требуют справку о моем распределении, которую я сейчас не могу предоставить.т.к. распределение в июне. Что делать?