Все вопросы: Трудовое право

Техник-механик с дипломом колледжа желает получить вторую профессию и разряд по специальности "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" без отрыва от производства путем практического обучения и сдачи теоретической части обучения непосредственно комиссии, созданной на предприятии из профильных специалистов и получить группу по электробезопасности. Обязательно ли по данной специальности "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" проходить обучение на государственных курсах?

26января заключил договор подряда на 2месяца.уехал на работу .проработал в феврале пол месяца ,закончился материал.сидели на объекте до конца марта пока не привезли весь материал.26марта договор закончился денег платить не хотят ссылаясь на то, что я не работал .работа удаленная домой не отправляли.могу ли я получить зарплату с этой шараги за 2месяца.

Доброго дня, уважаемые юристы! . я хотел бы получить консультацию по следующим вопросам связанных с трудовым законодательством Республики Беларусь.
Имею высшее образование, инженер, стаж работы более 7 лет по специальности медицинская техника. работал на 1 ставку в рентген отделении кабинет компьютерной томографии, далее после увольнения второго сотрудника, освободилась еще 1 ставка, написал заявление на свободную. В рентген отделении рабочий день составляет 6 часов на 1 ставку. Хотел и хочу работать на 2 ставки. их по штатному расписанию 2.
Согласно каких то пунктов Трудового законодательства РБ, экономисты и юристы моего учреждения здравоохранения отказали в разрешении работать на вторую ставку, не аргументируя ничем, мол: нельзя и всё!
таким образом разрешили работать только на 0.5 ставки, заключили договора совместителя, в сумме у меня получилось 1,5 ставки с отработкой времени, итого 9 часов в день. 3 часа сотрудника нету, это оставшиеся еще 0,5 ставки. процентами за интенсивный и напряженный труд не разрешают, говорят экономия для учреждения, а объем работы я выполняю за 2 человек.
Рентген отделение, само по себе место с вредными условиями труда, по этой причине и сделан 6 часовой рабочий день.
А так же согласно каких то пунктов Трудового законодательства РБ экономисты и юристы внесли обеденный перерыв в мой рабочий график, 40 минут!!!! при 6 часовом рабочем дне, и 40 минут на дополнительные 0,5 ставки. согласно этим изменениям мой рабочий график с 8.00 до 18.20 это в среднем, а бывает так и дольше, зависит от производственного календаря на 2017 год. вот вкратце моя моя ситуация, а теперь вопросы:
1. Согласно каких пунктов Трудового законодательства РБ мне нельзя работать на 2 ставки?
2. Согласно каких пунктов Трудового законодательства РБ мне установлены обеденные перерывы?
3. Согласно каких пунктов Трудового законодательства РБ возможно ли полностью устроиться на 2 ставки инженера кабинета компьютерной томографии?
4. Согласно каких пунктов Трудового законодательства РБ возможно ли заключить второй трудовой договор на целую ставку? и возможно ли вообще? не совместитель.
Инженер кабинета рентген компьютерной диагностики.
Хотелось бы получить исчерпывающую информацию, с указанием конкретных пунктов из трудового кодекса по каждому вопросу. Желательно на электронную почту pva801@mail.ru.
С уважением и благодарностью, Владимир.

Я нахожусь в декретном отпуске. Иду на больничный по рождению второго ребёнка. На работу не выходила. Скажите как оплачивается больничный? И при этом платят ли пособие на первого ребенка , т.ё. во время больничного?

Работаю на складе продуктов питания,проводили собиседование сан.станция перед выдочей сан.заключения.Склад находится в помищении пыльном,грязном,летают и бегают насикомые и животные.Спец одежда не у всего персонала,многие без медкомисии.Люди желающие устроиться на работу должны отработать бесплатно 10 дней без мед.комиссии.Счётаю,что такие условия плохо влияют на моё здоровье.Хочу обратиться к врачам,хуже стал себя чувствовать.За свой счёт отказали,пришлось самовольно покинуть рабочее место.Грозят увольнением затпрогул.Правомерно?

Работаю медицинской сестрой в государственном учреждении. У нас три с половиной ставки медсестры. Три ставки занимают работники по контракту и 0,5 ставки внешний совместитель. Вакантных ставок нет. Работаем по графику. Как мне должны оформлять и оплачивать дежурства в случае болезни, отпуска одной из мед.сестер? Работу за отсутствующего сотрудника выполняю не в своё рабочее время.

Работаю в транспортной компании по контракту, 10.01.2017 написала директору заявление об увольнении(в нем указала дату увольнения 10.02.2017). Директор написал резолюцию : не возражаю уволить с работы после приема на работу и передачу дел новому сотруднику. На сегодня 04.04.2017 нового сотрудника не нашли.Поиски не ведутся. В этот период случился инцидент: выдала в рейс водителю между народнику неполный пакет документов, водителя оштрафовали за границай на 3000 евро. Руководитель сказал, что взыщет эти расходы через суд с меня. На сколько правомерны его действия? Как скоро я могу уйти все таки с этой работы?